手续，直至过户。原合同中2013年10月31日前张某支付首付款187万元的条款修改为：2013年10月31日前由张某支付给房屋抵押权人北京神州数码有限公司 范围，应予准许。 小结：本案使用利益平衡和价值判断的方法对不安抗辩权行使条件作出判定，具有一定参考意义。 [1]杨仁寿：《法学方法论》第二版，中国 ...
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载内容的形式。根据我国劳动合同法第17条第一款的规定，劳动合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、居民 ，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害的防护，法律法规规定的其他事项等。 从本案中的《某某医院新 ...
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手续，直至过户。原合同中2013年10月31日前张某支付首付款187万元的条款修改为：2013年10月31日前由张某支付给房屋抵押权人北京神州数码有限公司 范围，应予准许。 小结：本案使用利益平衡和价值判断的方法对不安抗辩权行使条件作出判定，具有一定参考意义。 [1]杨仁寿：《法学方法论》第二版，中国 ...
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，四川省成都市青羊区人民法院审结这起保险合同纠纷案，该院认为投保人与保险公司双方约定的条件成就合同终止，保险人按约定不承担保险责任，故依法判决驳回原告唐某的全部诉讼请求 承办此案的法官杨进在记者专访中指出，该案争议的焦点应是保险合同中等待期条款的约定是否有效的问题。 杨进说，等待期又称观察期或免责期， ...
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休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 ...
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条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 在必备条款方面 的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律（属于用人单位的规章制度）劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用违约 ...
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成立，该期限为劳动合同期限。 三、《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 ； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款 第二十一条： ...
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？ 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动 进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。 劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立 ...
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一条中表述的，未作区分，显得条理不够清楚。修改后的商标法，将商标的禁用条款与注册条件分为两条，使之清楚明晰，分开了层次。 商标的禁用条款， ，坚持倡导优良社会风俗，维护社会公共利益，尊重社会公德等方面的要求。 在商标禁用条款中，对于涉及地名的，第二次修改后的商标法规定：县级以上行政区划的地名或者公众 ...
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申请人的请求，向受益人签发的一种书面约定，如果受益人满足了该书面约定的各项条款，开证银行即向受益人支付该书面约定的款项的凭证。信用卡，是指银行或者 的犯罪活动，刑法规定了信用证诈骗罪和信用卡诈骗罪。 根据刑法的规定，信用证诈骗罪的构成条件和表现形式有以下几个特点： 1．行为人在主观上出于故意，即有利用 ...
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