会大相径庭:劳动关系得不到确认,双方的财产关系只能按一般的民事法律关系来进行调整,体现的是等价有偿,平等自愿的原则,作为劳动者的各项法定权利无法实现,用人单位也 的劳动关系是不被法律认可的,或者说仅是一种表面上的劳动关系,由此造成当事人财产关系和人身关系的处分方式也是不同的。 不过我国劳动法中目前对 ...
//www.110.com/ziliao/article-858345.html -了解详情
停发工伤津贴，改为享受伤残待遇；（三）职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残 报告，才可以与被裁减人员解除劳动合同。 * 怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？ .劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
作了抵押，产权重组应事先征得抵押人同意，抵押权人也可通过处分抵押物清偿债务，抵押资产重组后，重组的公司应与抵押权人重新签订协议确认。 （四）资产剥离的 6 页 其次，企业重组作为一项民事活动应遵循公平、公正原则。在协调、分配处理各主体利益关系时，要从公平立场出发，准确理解立法精神，在没有法律规定可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-787981.html -了解详情
作了抵押，产权重组应事先征得抵押人同意，抵押权人也可通过处分抵押物清偿债务，抵押资产重组后，重组的公司应与抵押权人重新签订协议确认。 （四）资产剥离的 原则。 其次，企业重组作为一项民事活动应遵循公平、公正原则。在协调、分配处理各主体利益关系时，要从公平立场出发，准确理解立法精神，在没有法律规定可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-187988.html -了解详情
，挂靠单位只为挂靠车辆提供服务，对车辆不享有占有、使用、收益和处分的权利，不是法律意义上的车主，由其承担赔偿责任，不符合立法原意。 2、挂靠单位未实施 法规学习等)，而非从车辆运营中获得利益，如由挂靠单位承担责任，不仅显失公平，也有悖于权利义务相一致的原则。 本案中，某运业公司并非法律意义上的车辆所 ...
//www.110.com/ziliao/article-707518.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务