个岗位，单位表示，小范必须先开证明，否则就只能辞退他。 在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了 了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。 律师：试用期间辞人 要说理由 针对双方的争议，记者采访了北京市西城区总工会调解中心律师、北京市华泰 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合那一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力 先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不 ...
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系被告单位员工，被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工 上记载的内容，应视为提醒保安注意不允许已离职的原告再次进入公司厂区，而非故意宣扬原告的隐私或捏造事实意欲使原告名誉受损。被告并无侵害原告名誉、使其 ...
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老公存在婚外情，如果双方离婚的话，你可以要求男方承担损害赔偿责任。另外，根据刑法以及相关的司法解释，如果有证据能够证明你老公与他人以夫妻名义同居生活的， 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 陈先生：我在公司干了四年，公司没有给我交社会保险，现在公司无故要我离职，我可以要求赔偿吗？可以要多少？ 曾律师 ...
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另一职工顾小姐劳动合同到期，双方未续签合同且公司支付了顾小姐7月份的全月工资。由于公司规模较小，没有设立人事部门，李先生被指派为顾小姐办理有关 第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 另外，《劳动合同法 ...
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一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业未 劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。 在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除 ...
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昂丰公司申请经审查批准后，适用本协议；其他专利为钱鸣的非职务专利。第四条约定：钱鸣任职期间，或钱鸣虽然离职但不单独使用专利时，昂丰公司向钱鸣 。本案中钱鸣与昂丰公司签订的《专利使用协议》系双方的真实意思表示，依法成立并生效，且在2010年之前该协议曾经实际履行，在没有证据证明《专利使用协议》已经终止且 ...
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缴罚款。当时，小金作为企业法人，罚款会比较多。为了少缴一些罚款，她想把公司法人过渡给陈女士，等缴了罚款再转回来。当天下午，她来向陈女士借了 写成了未婚，还有一份单身证明。但事实上，她早已结婚，还有个孩子。 昨天，工作人员对此也予以承认，确有看到过提供的未婚材料。因为没有和民政局联网，他们也没法鉴别材料 ...
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禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个 找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题： 家庭经济 ...
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仲裁委员会受案范围： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的 、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。 上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时 ...
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