时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同，并按照相关法律规定支付相应的 阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到处分员工 ...
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解除权的行使有没有导致合同解除的法律后果，只要有违约行为，违约方违约责任的承担都不可避免。 案情 2006年7月31日，米建平（香港公民）与周东阳签订了一 日起始计，每月人民币2.5万元整。三、在租赁期内，周东阳每月首日或国务院规定的每月第一个工作日或之前向米建平预缴当月租金，直到周东阳有拖欠之情形， ...
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的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完 的变更和解除：（1）就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除 ...
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上的一项基本原则。但是，当事人可依合同约定或者法律规定而享有解除权，以便从合同的束缚中解脱出来。 在房屋租赁合同关系中，除当事人约定外，根据《合同法 以诉讼的方式来行使，因为起诉本身可以视为一种通知。 3.要严格把握合同解除的条件。当事人只有在符合约定或法定条件的情况下，才能解除合同；在不符合解除条件 ...
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单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况，对此劳动合同法首先规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法 难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理。这些做法都是与法律相违背的，用人单位和劳动者必须按照法律规定履行合同解除后的义务， ...
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债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 因此，解除权的行使，是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段，但该权利的行使也 期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。行使解除权的期限分为两种情况： 一、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使 法律规定 ...
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证明，学校应酌情减免学杂费，具体减免幅度由各地根据实际情况确定。 关于职工下岗后的再就业管理，《通知》规定：下岗职工都应进入企业再就业服务中心。企业再 劳动关系。进入再就业服务中心的下岗职工，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的， ...
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的规定，合同在下列情形之一即告终止：(l)债务已经按照约定履行；(2)合同被解除；(3)债务相互抵销；(4)债务人依法将标的物提存；(5)债权人免除债务；(6)债权债务同归于一人；(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 ...
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中，由于实行强制保险，租赁物因不可抗力而毁损后往往可以获得足够以恢复租赁物价值的保险赔偿金，因此不少出租人认为应该由承租人使用保险赔偿金恢复生产、继续履行合同 法律后果 合同法第97条对合同解除的法律后果作了规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复 ...
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方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 ⑧工会对劳动合同解除的监督 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当 ...
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