故汪某违约。 笔者认为，同一法定代表人（老板）不等于法人同一该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在未注销之前所产生的一切 的权利与义务的延续。 因此，胡某与甲公司所签订劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款不能延伸到与乙公司另签劳动合同的劳动场所，否则，若牵强如此理解，就是 ...
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裁判要旨 用人单位组织员工按团队外出统一度假，系单位统一安排的集体活动，并不符合法律规定的年休假制度下劳动者可以享有自主安排休假时间与方式，不应按劳动者已享受年 5月31日。合同到期后，班蕊继续在盈科律所工作，但双方未签劳动合同。班蕊称其月收入为基本工资8150元加饭补200元，盈科律所认可该数额，但 ...
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条款，故汪某违约。 笔者认为，同一法定代表人(老板)不等于法人同一该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在未注销之前所产生的 权利与义务的延续。 因此，胡某与甲公司所签订劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款不能延伸到与乙公司另签劳动合同的劳动场所，否则，若牵强如此理解，就是 ...
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劳动合同作为用人单位的重要档案材料，是需要严格按照法律规定妥善保管的。可是，原红辞职后，其所在公司竟然以发生火灾事故烧毁全部档案文件为由，拒绝向她支付未签订 元。 在仲裁过程中，公司与原红围绕是否签订劳动合同展开辩论。公司坚称曾经签订过，但因火灾烧毁了，故不应向原红支付未签劳动合同的二倍工资。 原红 ...
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根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限 ...
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受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。 提醒广大学子，应与用人单位在自愿、公平、等价 辞职。 1995年我国颁布实施《劳动法》，规定我国实行劳动合同制，企业单位与员工劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律效力很低 ...
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一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不 ，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致， ...
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被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。 根据我国《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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作出扣除2008年下半年季度奖后，又在2009年进行第二次解除劳动合同的重复处罚，这不符合一事不二理的司法处罚原则和行政处罚原则。显然公司是因为其疑似 或者医学观察期间的，用人单位均不得解除劳动合同。公司解雇他，属于违法行为，应支付相应赔偿金。 某公司则辩称，吉先生在上班期间与其他员工发生打架行为， ...
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解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他 要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的 ...
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