工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为 ...
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丽病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病，并连续休病假，当时尚处于医疗期内，故不同意肯德基 一(民)初字第2088号判决书判决：思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司与赵洁之间的劳动关系于2012年8月21日起恢复。 【法律解读】本案争议焦点在于： ...
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，但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这就是《劳动法》对患病劳动者的保障。 3 医疗期内享受何待遇? 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 》第59条规定，职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 ...
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根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，依据现行劳动法律 的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的 ...
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企业的规章制度进行操作。请病假的，企业根据医院开具的病假单决定如何给假，支付相应的病假工资。 应该提醒职工的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 准许职工请事假的话，事假期间不支付工资。由于涉及社保等问题，实践中企业批事假一般一次不超过一个月。 相关内容： 国家对产假的规定 依据《女职工劳动保护 ...
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，却在别的厂当保安?几天前，顺义区一服装厂老板李先生发现，厂内多名员工请病假不来上班领空饷，却在外面另谋职业。李先生和厂子会计通过暗访，发现原来请病假的 他家，却得知他去了一家韩资企业做起保安，已经上班两个多月了。在他干保安的期间，一直用病假条在我公司请假。说到这里，李先生难以抑制自己的怒气：别看他们 ...
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真实并不必然导致劳动合同无效。 实践中有的用人单位误以为对于隐瞒婚育状况的劳动者，可以在试用期间被证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我国劳动法亦明确规定 合同，约定张爱从事医学总监工作，工资标准为25000元/月。谁知，张爱上班不到1个月，就开始了不定期的病假。2014年12月29日，张爱 ...
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。 上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式， 假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 休产假能否提前或者推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假? 答：国家规定产假九十天， ...
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年 。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。职工已享受当年的年休假 ...
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年 。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。职工已享受当年的年休假 ...
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