劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。 根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系， 天通知，并给予其一定的经济补偿。 试用期长短单位说了算 纠正：试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。 ...
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租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁，派遣一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。租赁一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务 ，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 ...
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辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均 广大实习学生的合法权益。 在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整， ...
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的保险人。 再次，受伤员工代某与被告某保险公司之间是保险关系人 和保险人的法律关系。根据原告贵州某建工集团公司与被告某保险公司签订《人身意外保险合同》的 丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 人身意外保险，又称为意外或伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳一定 ...
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劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍，例如个人为缴纳社会保险而与用人单位协商订立劳动合同，为增加缴纳住房公积金的年限而订立劳动合同等。对于此类不以 ，或者直接适用《合同法》来确认其效力？实务中不无争议。 从法律性质的角度看，我国的劳动合同法律关系兼具公法性和私法性。一方面，劳动合同的缔结过程充分 ...
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劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍，例如个人为缴纳社会保险而与用人单位协商订立劳动合同，为增加缴纳住房公积金的年限而订立劳动合同等。对于此类不以 ，或者直接适用《合同法》来确认其效力？实务中不无争议。 从法律性质的角度看，我国的劳动合同法律关系兼具公法性和私法性。一方面，劳动合同的缔结过程充分 ...
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劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍，例如个人为缴纳社会保险而与用人单位协商订立劳动合同，为增加缴纳住房公积金的年限而订立劳动合同等。对于此类不以 ，或者直接适用《合同法》来确认其效力?实务中不无争议。 从法律性质的角度看，我国的劳动合同法律关系兼具公法性和私法性。一方面，劳动合同的缔结过程充分 ...
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解除，不应支付赔偿金。 另一种观点认为，L公司解除与雷某的劳动关系系其曲解法律规定、滥用优势地位的违法解除，应支付赔偿金。 【评析】 笔者赞同第二种 单位的义务内容 劳动合同法第十七条明确规定劳动合同至少须具备劳动合同期限、报酬、社会保险等9项内容，对于内容约定不具体或没有约定发生争议的，该法第十八条 ...
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实习生、兼职人员等排除在职务侵占罪的犯罪主体之外。 其次，从临时工等在劳动法律关系中的地位来看。临时工是形成于《劳动法》颁布实施之前、相对于企业固定工的 ，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动期限上可以有所区别。上述复函清楚 ...
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