技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 案件审理中，法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退 ...
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除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书， 了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此解释，江志刚离岗后未按要求办理离职手续， ...
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李某的工伤保险待遇为由拒绝支付。原告李某不服，向法院提起行政诉讼，要求被告社会保险事业处支付工伤保险待遇。 【分歧】 第一种观点认为，职工在两个单位同时 三人某工贸公司尚未解除或终止劳动合同的劳动者。对于该种劳动者的工伤保险责任问题，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九 ...
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技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 案件审理中，法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退 ...
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多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告 矛盾成为纠纷的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如 ...
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多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告 矛盾成为纠纷的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如 ...
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报警。谁料，此后的不适症状慢慢让我觉得并非那么简单，经医院诊治果然问题比较严重。 近日，我手持工伤认定申请表、与公司签订的劳动合同、医院出具 依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是 ...
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事业单位养老保险制度改革平稳推进。 十、逐步实行社会化管理服务。 提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。 资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。 ...
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，再由劳务型公司招收劳务人员，采取外包内做形式。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。 为保障劳务型公司的健康发展 是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险 ...
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，再由劳务型公司招收劳务人员，采取外包内做形式。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。 为保障劳务型公司的健康发展 是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险 ...
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