协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予 于2011年10月31日与公司签订劳动合同，期限至2016年10月25日终止，岗位是砼工。2015年5月21日，魏某以本人因胸部闷疼，眼部 ...
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1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使 之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》 ...
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员工姓名（以下简称乙方） 身份证号码： 乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的 之外的时间所创造的； 3.2 在任何方面均与甲方业务无关的； 3.3 不是因乙方为甲方完成任何工作所产生的。 在甲方予以保密的情况下， ...
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，不得约定处理其他家庭成员或第三人的财产; (6)本协议签订必须采用书面形式，公证本协议不是必然程序，但是公证后的协议法律效力更强; (7)夫妻双方 否则女方需要在年内分期偿还完毕;②此债务系女方婚前向男方的借款，无论双方是否结婚，女方均需偿还) 16.婚前女方(或男方)父母曾向男方借款人民币元，双方 ...
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1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使 之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》 ...
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管理、经营和支付，企业要分别与职工和信托银行（或人寿保险公司）签订年金合同。职工先将本人应负担的保险费交给企业，再由企业将职工所交费用和企业应 提供了现实基础。nbsp1.吸引和稳定优秀的人才，增强企业的核心竞争力是现代企业竞争的关键。而是否建立起完善的补充养老保险已经成为认证企业品牌的一个重要标志。 ...
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，无权处分人杜某冒名顶替的行为是否可以认定为无权代理或表见代理？ 【评析】 笔者的回答是：冒名顶替既不是无权代理也不是表见代理。 第一，概念 ：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。虽然表见代理与冒名顶替在一定程度上违背了 ...
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不归向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元，仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡不 社会保险，虽然其在二审中陈述当时签署承诺书是因事假结束回单位上班应单位要求而签订的，但作为完全民事行为能力人，胡不归应该意识到签署承诺书的后果。 ...
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也未予当场签署，后提供签名不是其所写的劳动合同。毛某、时某于2016年9月底离职，后以圣蓝公司未与其签订劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁令圣 订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行 ...
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服务平台，是向代驾司机和客户提供代驾服务信息、促成双方签订《协议》的中间人，并不是《协议》的一方主体。代驾关系发生在周先生和汤某之间，即使要赔偿 一方。保险公司基于某汽车服务公司与周先生之间的合同关系向某汽车服务公司主张代位求偿权并无不当。 免责条款是否有效?法院：未尽提示说明义务条款无效 某汽车服务 ...
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