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固定期限劳动合同;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订固定期限劳动合同明年1月1日《劳动合同法》(以下简称《劳》)施行之后,这一切都将成为现实。 参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。 违约金一向是用人单位绑住劳动者的紧箍咒,但明年 ...
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责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、 未签劳动合同能引起固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满 就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同 ...
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问:我与某大型企业签订劳动合同十年,现在已期满,请问,劳动合同期满后,我还享有那些权利? 答:根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后, 内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的,有权要求与用人单位签定固定期限劳动合同;5、用人单位在六个月内重新招聘人员的,在同等 ...
//www.110.com/ziliao/article-465068.html -了解详情
乙双方经平等协商同意,自愿签订合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条 本合同为________ 期合同。 本合同生效日期____ 年____ 月 向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第二十九条 订立固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-578791.html -了解详情
、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一 所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如未签订劳动合同,首先可主张双倍工资。如是 ...
//www.110.com/ziliao/article-578779.html -了解详情
1、劳动合同签订时间; 2、确定劳动合同期限的条件; 3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及固定期限劳动合同的终止条件; 4、试用期的条件和期限。 ...
//www.110.com/ziliao/article-780242.html -了解详情
上班。 (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同, 一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的,从2008年1月开始,违法不签合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-585413.html -了解详情
1、劳动合同签订时间; 2、确定劳动合同期限的条件; 3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及固定期限劳动合同的终止条件; 4、试用期的条件和期限。 ...
//www.110.com/ziliao/article-268995.html -了解详情
1、劳动合同签订时间; 2、确定劳动合同期限的条件; 3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及固定期限劳动合同的终止条件; 4、试用期的条件和期限。...
//www.110.com/ziliao/article-177500.html -了解详情
问:我在工厂工作4年,一直没有签订劳动合同,最近刚签合同,听说法律规定签合同前每个月要支付双倍工资,请问,我能要回这四年的双倍工资么? 两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补签书面劳动合同。因此,单位支付双倍工资的时间范围仅限于十一个月,而不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-322852.html -了解详情
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