，因为参考我国《劳动合同法》的相关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 事实上的劳动关系。 一、未签订合同能否获得赔偿？ 基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件 ...
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了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件 ...
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制度，主要是为了保障因工受伤或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿。同时也要求用人单位和劳动者遵守有关安全生产的规程，预防工伤事故发生，降低工伤事故的 花去了一万多元。由于宴请客户时未请示并征得公司领导同意，李先生不知能否申请工伤。 ■点评： 为工作受伤本属工伤 无奈醉酒权利被排除 根据《工伤保险 ...
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你可以收集整理相关的证据材料来证明你老公存在婚外情，如果双方离婚的话，你可以要求男方承担损害赔偿责任。另外，根据刑法以及相关的司法解释，如果有证据能够证明你 劳动者权益的。另根据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十 ...
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时，无过错赔偿责任可能会令其陷入破产的困难境地。此外，由于雇员最终能否获得赔偿仍取决于雇主的经济能力，如果在雇主没有支付损害赔偿的资力时，即使 条例之规定，请求保险给付，侵权行为损害赔偿请求权与工伤保险请求权之关系如何?两者在补偿目的存在差异。人身损害赔偿目的是使受害人因此受到的损失按其价值恢复、填平 ...
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左眼受伤。最终左眼视力为盲目5级，鉴定为属重伤二级、伤残七级。原告要求被告赔偿伤残赔偿金等损失共计239810.31元。 二、争议焦点及笔者观点 1、 如果受害人的伤残必然会影响到以后收入，那么伤残赔偿金应当作为参考因素。 4、补偿责任的主体范围 本案中羽毛球比赛共有四人参与，原告只起诉了直接行为人， ...
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42天，李某再次向法院起诉，要求张某赔偿第二次手术的医疗费及此期间的误工费。 【分歧】 李某在已获得残疾赔偿金后，能否继续主张二次手术期间的误工费？ 次起诉时已进行伤残评定，并获赔残疾赔偿金，定残后的损失已由残疾赔偿金予以补偿，再诉请误工费没有依据，应不予支持。 第二种观点认为，残疾赔偿金与误工费是两 ...
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左眼受伤。最终左眼视力为盲目5级，鉴定为属重伤二级、伤残七级。原告要求被告赔偿伤残赔偿金等损失共计239810.31元。 二、争议焦点及笔者观点 1、 如果受害人的伤残必然会影响到以后收入，那么伤残赔偿金应当作为参考因素。 4、补偿责任的主体范围 本案中羽毛球比赛共有四人参与，原告只起诉了直接行为人， ...
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，且按一年内的累计病休时间计算。 本案中，公司虽然提前一个月发出通知，要求张某确认能否从事原工作、是否解除劳动关系，但按规定，在医疗期满后，张某即使 要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付解除劳动关系后的经济补偿，张某在诉请中选择了经济补偿。 其次，在医药费用报销方面，用人单位对患病职工跟工伤职工在 ...
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