毕业后到一家私营企业工作，公司与他约定，每月基本工资为2000元，试用期2个月，等过了试用期转为正式职工后，再为其办理基本养老保险。使用期都过了3个 ，或者在与用人单位解除、终止劳动合同的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁； 超过法定诉讼时效 ...
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在一家世界500强外企工作7年，最近她因为在公司的电脑里暗藏一部成人影片，被公司辞退。郑女士承认将成人影片在公司电脑里只是暂存，最多算一个警告级别，但 》第39条寻找依据。而39条规定了6类员工过错情形，因本案不存在欺诈、试用期、兼职或者刑事责任的情形，则可能适用于本案的只能是第2项严重违反用人单位 ...
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劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； ③按照《国营企业辞退违纪职工暂行 ； ④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； ⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 （2）职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇 ...
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劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； ③按照《国营企业辞退违纪职工暂行 ； ④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； ⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 （2）职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇 ...
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可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行， 多重劳动关系等特点之外，企业在签订非全日制劳动合同时还须注意以下几点： ①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：非全日制用工双方当事人不得约定 ...
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，对方就随便给他一个地址去做家教，但最多上一次课，就被聘用方以各种理由辞退。交给职介所的钱也就打了“水漂”。在长沙火车站周边，小规模的职业中介 避免合同陷阱。同时，要提防有些单位为了节约成本，在招聘员工过程中以高薪作为诱饵，试用期一满就换新人的做法。湖南海天律师事务所李春光律师指出，大学生在求职过程中 ...
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。安排朱先生填好表格后，刘经理说，工作很轻松，就是开卡车帮人家拉拉货，试用期一个月，工资800元，正式录用后每月1500元。最后，刘经理说，为了便于管理，试用 我一连几天没有接到活，他们就突然说我试用不合格，把我辞退了。”朱先生说，他这才意识到自己可能被骗了，便向对方讨要押金。但对方称，300元押金是 ...
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劳动局确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具， 人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。nbsp（３）本合同一式二份，甲、乙双方各 ...
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部门确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具， 时间：年月日nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。nbsp（３）本合同一式二份，甲、乙双方各 ...
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固定期限劳动合同的义务。从而在《劳动合同法》出台前，各地纷纷上演了企业大批辞退裁减员工的荒诞剧目。 一、无固定期限劳动合同的订立 要正确对待无固定期限 ，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行 ...
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