有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重违反 辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重违反 辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同 ...
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这一点,广大女性读者应予以重视。 附:《中华人民共和国劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重违反 辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同 ...
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合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形,具体有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人 或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重违反 辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同 ...
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除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同: 1、严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的。 ...
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除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同: 1、严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的。 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职 七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人 ...
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