职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 七、伤残辅助器具费工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼 =本人工资14个月 （二）伤残津贴计算公式： 五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60% （三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止 ...
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可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。 （二）评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 护理费 =本人工资14个月（二）伤残津贴计算公式： 五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60%（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止 ...
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职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 七、伤残辅助器具费工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼 =本人工资14个月 （二）伤残津贴计算公式： 五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60% （三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止 ...
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某因工伤事故致残所造成的医疗费、护理费、误工费、交通费、假肢安装及维护费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术所需的费用等予以一次性 ，南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006年5月24日，张某以该协议违反规定应 ...
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能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 伤残为6个月的本人工资。 （九）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 ...
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：一级９０％，二级８５％，三级８０％，四级７５％。 （６）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的１８至２４个月工资。 旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 （１０）被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人 ...
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享受工伤医疗待遇。５、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。（二） 自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级３０个月、六级２５个 ...
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赔偿除从工伤保险基金中支付（1） 工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金； （9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（ ...
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、住院期间伙食补助、单位派人护理、统筹地区以外就医的交通费、食宿费、一次伤残补助金、辅助器具费等工伤保险待遇。 第二次发生工伤后，享受工伤保险待遇与第一 应当享受的工伤待遇外，还可以享受生后护理费、伤残津贴等待遇。 该中情况下该职工同样可以获得两次一次性伤残补助金，该职工解除或者终止劳动关系时应当按照 ...
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仲裁委，请求裁决鼎享公司报销其医疗费用5万多元，并支付2002年5月至今的津贴等。 此案审理时，鼎享公司辩称，公司与严某并无法律上的劳动关系， 严某评定伤残等级后，鼎享公司应当按伤残六级，一次性支付严某伤残补助金，并按工资的60%，每月发放伤残津贴。伤残津贴金额低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。 ...
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