事后他和小舅子曾多次到管理处讨说法，但对方不是说负责人不在就是不理我们。5月7日双方在街道调解的时候，公司当着我们的面把劳动合同和工资表给了 ，员工可以没有签订劳动合同为由向劳动监察部门投诉，企业也因此要受到相应的惩罚或对员工赔偿。此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则由用人单位承担或赔偿全部 ...
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2015年5月17日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。 另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零，视为 发放自己4月的工资，就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点，是长久投资公司是否应当支付肖先生2015年4月的工资，以及其未休年休假工资。 庭审 ...
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立即关门，法院判股东赔偿 王三、张甲与周斌三人合开了一家公司，去年冬天公司员工小丁驾驶公司一辆未投保的货车运送货物，途中发生交通事故，经法院判决公司需 三、张甲与周斌告上法院要求三人赔偿。法院经审查认为，公司被吊销营业执照后，三位股东长期不履行清算义务，实际导致清算无法进行，其应当向老许承担相应的赔偿 ...
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的本单位是公司，这就还要看郝先生在本单位的岗位性质。如果郝先生是公司董事或其他高级管理人员，依据《公司法》的规定，其负有竞业禁止义务，不得从事与本单位有 。休假刚结束，公司经理就专门找他谈话，说扣掉季度奖并严肃警告他，公司不允许员工在外兼职。让我好自为知，还说下不为例。武先生很纳闷，我利用年休假兼职挣 ...
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公司工作了9年，却从未享受过节假日和休息日，就在劳动合同期满之际，杨先生状告公司要求赔偿。经法院审理后，判用人单位赔偿杨先生5.8万多元。 杨先生在2003 、加班工资、高温津贴及实习期工资等在内共计5.8万多元。 法院判决铝业公司支付加班工资只是2年的，而不是杨先生提出的9年。对此，法院的解释是，杨 ...
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是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位 的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务 仍在，不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源 上的极大浪费。 在上面引用的 ...
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是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位 的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务 仍在，不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源 上的极大浪费。 在上面引用的 ...
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一般来说，公司的客户经营信息体现了公司的经营特点，具有实用性和价值性，属于商业秘密。 但是，如果公司没有采取相关保密措施，这种客户信息是每个员工均能够公开获取或者轻易获取的，则不属于公司商业秘密，比如公司宣传资料上公开介绍的客户信息、通过互联网公开的公司客户信息就不属于公司商业秘密。 ...
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，一些保险营销员为追求自身利益，采用误导、欺诈投保人的行为，串通被保险人欺骗保险公司，甚至侵吞保险费，擅自印制保单，进行诈骗。 中国有将近147万保险营销员，但 的是代理合同，而非劳动合同。这意味着，营销员不是保险公司的员工，只是按业绩抽取佣金，保险公司不必给营销员缴纳基本的医疗、失业、养老保险和住房 ...
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员工不加班能扣工资吗？ 《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司 ...
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