十四条第(五)项、第(六)项认定罗唐雨受到的伤害不属于因工。黄昌兰对该工伤认定不服，向黔西县人民政府申请行政复议，请求撤销该《不予认定工亡决定书 系原告的员工，其工作职责是负责业务洽谈和上门安装服务，从本案事实和罗唐雨的工作性质来看，其接受原告指派外出送货直至安装调试完毕，属于工作时间;其前往各安装点 ...
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形式日趋多样化，社会分配形式日趋多元化，不能再简单地以生产资料私有即用人单位的所有制性质来区分劳动法律关系和雇佣法律关系。《劳动法》规定在中华人民共和国 着很大差异。如在确定损害程度的途径方面，有工伤认定资格的是劳动部门，对于工伤认定不服的劳动者可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼加以解决；而雇员人身 ...
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委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第80条规定在用人单位内，可以设立劳动 。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。? ? (一)开除、除名、辞退? 开除 ...
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报告和处理。所以，你本人可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果你对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。当你被确认为工伤后， 相当于医疗费用25％的赔偿费用。你在被认定为工伤后，可以与木材厂就上述赔偿问题进行协商。若协商不成，你可以申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到 ...
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作出的仲裁裁决实质是一具体行政行为（在工伤劳动争议案件中就工伤的认定就明确了通过行政复议或行政诉讼来救济），当事人对仲裁不服的，则采取通过行政诉讼程序 节省司法资源。 2、如果不实行一裁终结制的话，为提高劳动争议处理机制的效力，建议将劳动仲裁机构收编，交由人民法院统一管理，成立劳动争议审判庭，专门负责 ...
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