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的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-248453.html -了解详情
规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -了解详情
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-246163.html -了解详情
工作满十年以上,则不符合这一条件,劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,在计算连续工作时间时,应 单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-177102.html -了解详情
应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者其他用人单位是否有劳动关系; 如用人单位录用了其他用人单位存在劳动关系的劳动者,对原单位造成损失的,该用人单位 报到等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同,建立职工名册 根据《劳动合同法》规定,劳动合同应双方各执一份,如用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-176481.html -了解详情
劳动法律规范和其他法律规范,尽力保护当事人的合法权利。 4.何为特定条件下订立劳动合同争议 一般情况下劳动合同订立之前,用人单位劳动者是不存在劳动关系的。 属于劳动争议。而特定条件下订立劳动合同争议,是指用人单位劳动者由于某种原因已建立了事实上的劳动关系,此后又因补订劳动合同发生纠纷,所以这类争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-165440.html -了解详情
原告张某放弃向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案受理费等合计3060元(原告已预交),由原告张某负担。[评析]劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-112229.html -了解详情
【案例】3年前,上海某涉外旅行社李小姐建立劳动关系,约定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订2年期限劳动合同 。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位,李小姐又不同意改做其他工作,那么李小姐可以旅行社轻松说再见,而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。总而言之, ...
//www.110.com/ziliao/article-812106.html -了解详情
的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-801812.html -了解详情
的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-801788.html -了解详情
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