中华人民共和国经济合同法 -法律常识搜索

【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的设立与完善

将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 4、1996年10月31日，劳动部劳部发(1996)354号)《。 7、2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日施行。该法在 ...

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合同法上的履行不能问题

并造成较大损失的，可以认定为重大误解(参照《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第71条)，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销(参照民法通则第五十九条第一款第一项;合同法第五十四条第一款第一项)。 4.合同有效场合(包括撤销权消灭后可撤销 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。【审判结果】人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七的规定，于2011年10月31日作出判决：确认谷某时代，劳动力的安置和流动必须由政府统一安排，即一个萝卜一个坑，在此种经济体制下，双重劳动关系无从产生。但随着计划经济向市场经济的发展转变，劳动管理从 ...

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上班25年打盹5分钟被开除法院判单位违法赔偿15万

的程度，故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元(3689.3元/月20.5个月2倍)。被告公司不服一审判决，提起上诉。近日， ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。【审判结果】人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七的规定，于2011年10月31日作出判决：确认谷某时代，劳动力的安置和流动必须由政府统一安排，即一个萝卜一个坑，在此种经济体制下，双重劳动关系无从产生。但随着计划经济向市场经济的发展转变，劳动管理从 ...

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员工生病请假1小时遭辞，公司被判赔近10万！为啥？

2016年6月12日九时至十时离厂一小时未打卡是事实，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定严重违反公司规章制度的，用人单位可以之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。【审判结果】人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七的规定，于2011年10月31日作出判决：确认谷某时代，劳动力的安置和流动必须由政府统一安排，即一个萝卜一个坑，在此种经济体制下，双重劳动关系无从产生。但随着计划经济向市场经济的发展转变，劳动管理从 ...

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公司解除劳动合同是否有补偿

机构或者人民法院确认。根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。规定的其他情形。（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致 ...

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劳动合同到期单位不续签赔偿

见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五条）需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即2008年1 ...

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工伤认定劳动仲裁期限是多久

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的， ...

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