1、应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关诉讼权利义务; 2、合议庭组成人员应当在确定后三日内告知当事人; 3、在认真审核诉讼材料，被告答辩举证后，合议庭认为可以开庭审理的，应确定开庭审理时间; 4、 定开庭审理的案件，应当在 ...
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账目等资料的收集； 第 1 页 4、采样时应填写采样记录、产品样品确认通知书； 5、制作案件调查终结报告。 （四） 审 核 由法制稽查科负责审核案卷 、听证主持人确定举行听证时间、地点，并在举行听证的7日前，将《听证通知书》送达当事人。 （三）举 行 听 证 会 1.主持人宣布听证会开始； 2.书记员 ...
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措施，协助保险人的理赔工作。 ⒈提供索赔单证。这是投保人或被保险人所负的索赔举证义务。索赔单证主要包括： ①保险单。 ②帐册、收据、发票、装箱单等保险标的原始 、原因以及损失约数等详细记录下来，并请被保险人填写出险通知书（一式两份）。根据被保险人报送的出险通知书，抄录有关保险单副本和批本一份，以便查勘 ...
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账目等资料的收集； 第 1 页 4、采样时应填写采样记录、产品样品确认通知书； 5、制作案件调查终结报告。 （四） 审 核 由法制稽查科负责审核案卷 、听证主持人确定举行听证时间、地点，并在举行听证的7日前，将《听证通知书》送达当事人。 （三）举 行 听 证 会 1.主持人宣布听证会开始； 2.书记员 ...
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生效后，林常胜向中山区法院申请执行。中山区法院向泰鸽公司及林松送达执行通知书，要求履行1667号判决所确定的义务。泰鸽公司及林松逾期未履行，中山区 民事判决撤销1667号判决，该1667号判决为错误判决，且该判决错误不属于当事人举证不能造成的。 从逆向审查看，法院作出的司法拘留决定没有合法的执行依据， ...
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至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘 及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，故某电器公司的解聘行为合法有效 ...
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下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，电器公司的解聘行为合法。 （作者 ...
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桥街道办事处住房保障办公室向张某发出《上海市共有产权保障住房违规违约使用房屋行为整改通知书》，载明：涉案房屋在使用过程中存在出租的违规违约行为，限定其家庭在 ，其选择出租获取租金，再另行就近租房居住。排除这种情形在实际诉讼中的事实举证、真伪审查问题，假定其客观存在，是否需要在个案中对合同效力和后果认定 ...
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以王某不履行请假手续，无故不上班超过三天为由作出违纪辞退通知书，并于次日通过保安将该通知书交给原告。原告对被告上述做法有异议，向H市劳动人事仲裁 ，应当认定为侵害公民名誉权的行为。原告主张被告的行为构成对其名誉权的侵害，应举证证明被告主观上有侵害原告名誉权的过错，客观上实施了侵害原告名誉权的行为，造成 ...
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该文化传播公司工作至2016年8月23日，收到了公司发出的《合同解除通知书》。该通知书认定周彪作为一名外勤员工，无视公司相关考勤规定，从2016年5月 能否作为证据使用? 上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，首先，钉钉考勤要能作为举证证据，需要有一套完善的考勤制度。所谓完善的考勤制度，《劳动合同法》第 ...
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