发生交通事故入院治疗。后因伤残补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书，裁决：申请人胡某与被申请人A饲料公司之间于2015年3月1日以后存在劳动关系。 ...
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专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月 的员工。故不同意原告的诉请。 [审判] 上海市原卢湾区人民法院经审理认为，本案争议焦点为，原告与被告之间是否存在劳动关系，原告是否为被告的员工，原告 ...
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日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧 劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚 ...
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日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧 劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚 ...
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合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书，支持了江志刚部分请求。但是千祥物业服务公司对这份仲裁书不满，向驻马店市驿城区法院提起诉讼。 原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的 ...
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经济损失。双方就赔偿问题一直未能达成协议,2016年7月,李波来到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 李波认为,黄芳违反财务制度将钱汇入第三方账户,致使公司遭到 赔偿给李波两万元。 完善财务制度是防骗根本 ■以案释法 对于该案,仲裁委员会仲裁后认为,李波公司未与黄芳签订劳动合同,公司制度中也没有劳动者因 ...
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5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨志向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。（文中 劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚 ...
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日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧 劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚 ...
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元。事后，谢某某返悔，2014年4月25日向丰城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以双方已经达成调解协议为由，作出不予受理决定。 2014年4 九条第一款第(二)项规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。显失公平的合同是指一方在紧迫或者缺乏经验的情况 ...
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元。事后，谢某某返悔，2013年4月25日向丰城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以双方已经达成调解协议为由，作出不予受理决定。2013年4 九条第一款第(二)项规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。显失公平的合同是指一方在紧迫或者缺乏经验的情况下 ...
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