人事争议处理规定 -法律常识搜索

工伤鉴定机构

委员会，在有的中小型企业称为劳动鉴定小组。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志 3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；（4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 4、地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围： ...

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工资标准由企业承担证明责任

在整个劳动争议的处理中，都居于十分重要的地位。那么，工资标准的证明责任应由哪一方承担呢？我国法律和司法解释有关劳动争议的证明责任的规定，主要与劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位掌握着生产资料要素的配置权、对劳动者的人事管理权和奖惩权。用人单位还决定着劳动者劳动力的内部调配，以及单位内部劳动力资源的 ...

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行政诉讼裁决与执行

）向该行政机关的上一级行政机关或者监察、人事机关提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理情况告知人民法院；（4）拒不履行判决、机关或者法律、法规、规章授权的组织。行政机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后，当事人在法定期限内不起诉又不履行，作出裁决的行政机关在申请 ...

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未领取营业执照企业工人发生伤亡事故是否属于工伤？

规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。第六十三条规定规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，企业未领取营业执照而雇用工人，发生伤亡事故，属于工伤， ...

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行政诉讼裁决与执行

）向该行政机关的上一级行政机关或者监察、人事机关提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理情况告知人民法院；（4）拒不履行判决、机关或者法律、法规、规章授权的组织。行政机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后，当事人在法定期限内不起诉又不履行，作出裁决的行政机关在申请 ...

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行政许可诉讼问题研究

支配权。根据《民法通则》第83条规定：不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、判决被告作出特定行政行为。 6、变更判决变更判决是人民法院运用判决的形式，重新确定争议的行政法律关系，从而使被诉的行政处罚决定部分或者全部失去法律效力的判决 ...

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多重劳动关系之司法判定

阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，劳动者与关联公司之间应只存在一层劳动单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理；非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事 ...

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员工上班打架被开，公司却赔了2万多！小心！

违纪的考核规定中辞退处理程度的证据，故该公司解除劳动关系的决定是违法的，理应向原告支付赔偿金。① ▌以下给大家划重点：② 第一，与劳动争议整体数据率不一样，以下是公司讲故事的不完全指南：打客户的，罪大恶极; 为人事管理大打出手的，情有可原; 同时处分双方的，公司理直气壮; 处分后继续闹事儿的，员工 ...

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多重劳动关系之司法判定

阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，劳动者与关联公司之间应只存在一层劳动单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理;非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，以周天博连续旷工15天为由，根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。可事隔半年后，今年4月 ...

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