与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 7、劳动合同应采取什么样的形式订立？ 《劳动合同法》第十条规定： 当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚， ...
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，应依据《中华人民共和国仲裁法》第十八条之规定，认定本案所涉仲裁协议无效，浙江省金华市中级人民法院可以依法受理本案. 最高人民法院致四川省高级人民法院《关于约定 的又包括两种情形，即对仲裁裁决不服可以向人民法院提出撤销仲裁裁决或申请不予执行，另外一种意思为先仲裁，不服仲裁通过起诉（走一审二审再审程序 ...
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内付清；五、驳回周某的其他诉讼请求。该判决已生效，双方均按原判决执行。2012年5月3日，周某认为其伤残情况发生变化遂向重庆市北碚区劳动能力鉴定 工伤待遇后，又在原鉴定结论期满一年后申请复查并按复查后的结论诉请享受工伤待遇的，仲裁委员会不予受理。经裁决一次性享受工伤待遇的案件诉至人民法院的，原裁决不 ...
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著作权合同纠纷可以调解，也可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向著作权仲裁机构申请仲裁。对于仲裁裁决，当事人应当履行。当事人一方不履行 的，另一方可以申请人民法院执行。受申请的人民法院发现仲裁裁决违法的，有权不予执行。人民法院不予执行的，当事人可以就合同纠纷向人民法院起诉。当事人没有在 ...
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期间，贺永刚继续担任教练，每月10日前支付工资，月工资按公司对岗位的薪酬要求执行。 合同同时约定，公司生产工作任务不足使贺永刚待工时，按国家最低生活保障金 基本工资和司龄工资共计1780元。对于其要求的工资差额，公司不予承认。且已支付其5月工资和仲裁裁决的6月工资。至于年休假，2013年以后的已休完， ...
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。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行 仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁 委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， ...
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上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。 三、劳动纠纷诉讼时效有什么 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2008年 ...
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条、第三十五条、第六十二条，人社部[2013]34号《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第八条、第九条、第十三条，《四川省 等裁决由原告主动协助被告到江安县社保机构办理，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院请求判决被告支付原告一次性伤残补助金41899元、一次性工伤医疗补助金32230元、一次性伤残就业 ...
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存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此，公司请求法院驳回 均是受理的表现形式，亦属劳动争议前置程序的具体体现，故该公司误认为仲裁机构不予受理后，法院亦应裁定驳回佟丽青的起诉是错误的。对其上诉理由 ...
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条、第三十五条、第六十二条，人社部[2013]34号《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第八条、第九条、第十三条，《四川省 等裁决由原告主动协助被告到江安县社保机构办理，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院请求判决被告支付原告一次性伤残补助金41899元、一次性工伤医疗补助金32230元、一次性伤残就业 ...
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