引发不确定的法律风险。 防范：严格审查授权委托书。 二、代表人签约存在的法律风险 企业代表人一般为法定代表人与员工代表人。 （1）法定代表人 一般情情况下，企业 就有可能出现合同无效的法律风险。虽然《民法通则》规定法定代表人的行为应由企业来承担，但是在民事行为中，一般遵循约定大于法定的原则。如果在公司 ...
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2名○3－5名○6－10名○11－20名○21-50名○50名以上一般员工○1－2名○3－5名○6－10名○11－20名○21-50名○50 满意○非常不满意招聘系统与hr其他系统的配合○非常满意○比较满意○一般○不太满意○非常不满意29、你所在的企业采用哪些指标来评价招聘的有效性？□员工流失率□单个 ...
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疾苦要热心，批评错误要诚心，做思想政治工作要知心，以“三心”换取全体员工对企业的“铁心”。治厂需要两手抓，既要做到严格要求，又要关心群众，为 的跨国公司，一个中国的“松下”集团将在这里出现。小作坊后发制人反败为胜先发制人是战争与竞争的一般规律，而后发制人是敌强我弱时常用的谋略。后发制人运用得当，常可 ...
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在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司 回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的 ...
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在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该 回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应 ...
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到生活的乐趣，打败它才是你的出路。 如果这条抑郁的黑狗不幸跟上了企业员工，并无情地撕咬他，用人单位又该如何处理相关的劳动关系问题呢？ (2013)静民一(民)初字第2088号判决书判决：思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司与赵洁之间的劳动关系于2012年8月21日起恢复。 【法律解读】本案争议 ...
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的自由就业权利。 3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止 的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞 ...
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/月调整为1300元/月。 因此，涉外人员的减除费用标准保持4800元/月不变。与境内居民相比，2011年9月1日起，涉外人员仅涉及税率表的变化。 三、 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（ ...
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/月调整为1300元/月。 因此，涉外人员的减除费用标准保持4800元/月不变。与境内居民相比，2011年9月1日起，涉外人员仅涉及税率表的变化。 三、 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（ ...
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/月调整为1300元/月。 因此，涉外人员的减除费用标准保持4800元/月不变。与境内居民相比，2011年9月1日起，涉外人员仅涉及税率表的变化。 三、 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（ ...
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