在试用期内，企业享有一项权利；如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符 合 认为试用期可以无条件地辞退劳动者，最终吃了官司又败诉。 在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工 ...
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员工人数 直接参与经营、管理、运作的员工人数，包括正式员工和临时员工。 商标名称 最有代表性的注册商标名称，与企业字号保持一致为佳。 其他商标可附 创立时间不精确 严格要求附证明性材料，以有据可查的创始时间为准，尽可能精确到年 目前产品与始创产品、技艺完全不同 要求提供详细的演变情况，供专家参考 对 ...
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固定期限的劳动合同。而按《劳动合同法》的规定，老李只要证明其在公司工作十年以上或者双方连续订立两次固定期限劳动合同，老李就能胜诉。 「相关法规」 王世 有规定以及劳动合同有约定的特定情形下，企业也是可以变更、解除和终止劳动合同的。王世玉建议，在《劳动合同法》背景下，对于长期工作的老员工的管理，还是应当 ...
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伯乐奖”。新华联不但把“眼睛向外”，大力引进“空降兵”，也把“眼睛向内”，从企业第一线、从青年职工中发现“苗子”，通过磨砺锻造，组建“地面部队”。新华联集团的 投资5000万元，创立新华联管理学院。在2003年的培训年中，仅集团总部举办的各类大型培训就有26次，使员工的整体素质得到提升。正是凭借着一种 ...
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应该是勇于承担对社会、对股东、对员工的信托责任，而其基础是必须符合经济规律，不符合经济规律的企业文化终究有一天会让企业栽大跟头。郎咸平认为， 低的成本健康运作。另一种以美国为代表。美国没有履行信托责任的传统。在1929年以前，*纵股价、内幕交易等信托责任缺失的行为同样盛行。但罗斯福新政大力推行了一系列 ...
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为止，我也不知道究竟因为什么，许多事并不是现在就能看清楚的，许多年以后再回头看也许会有答案的。”想到这里，孙大午极其熟练地点燃了一支香烟，“在监狱五 销售情况，孙大午并不乐观，作为当事人，他更明了这场突如其来的变故给他、给员工、给企业带来的后果。走出大午学校的阶梯教室，往左一拐就是已经停建的图书馆大厦 ...
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大队报案，李忠文落入法网。温州欠款原“百信”员工们也抖露，“百信”拖欠我市鞋厂货款至少也有３００万元。２０００年７月，百信鞋业温州分公司开业，其后，就 信鞋业”招牌，打出“平民化、低成本、低价位”的旗号，当时号称中国第一家鞋业专业连锁企业。以天津为支点他开始向全国发展，并把总部搬到北京，在北京创办了“ ...
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的过程，尽快地健全与完善，使不讲诚信的人没有可乘之机。不过，任何法律制度都会有不足之处。这就需要人们借助自律的形式来约束自己的行为。在自律方面，诚信 提高自身的竞争能力，最终获得竞争优势，无不得益于这种商道。这种道的核心在于人。企业的管理者要取信于自己的员工，取信于自己的顾客；同时也要指导员工取信于 ...
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，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是， 特殊情况后，公司仍于同月8日正式发出人事任免备忘录与她解除劳动关系。 2007年11月30日，小丽向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销人事任免 ...
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请示的复函》中明确规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，一旦 不能轻易辞退： 根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： （一）患职业病或者因 ...
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