福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续 劳动者的身体状况可以提供劳务而拒绝上班，用人单位可以停发工资。如劳动者受伤严重确实无法工作，用人单位应按原工资待遇发放该期间工资。具体到本案，原告于2013年 ...
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完全不符合事实；公司为原告2012年尘肺诊断盖章，是为了不让原告在身患尘肺后无法取得合法许可放弃诊断；2010年5月原告离开公司后，从事何种职业 。2014年5月28日认定为工伤。2014年7月10日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2014年9月17日，原告向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出 ...
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符合事实;公司为原告2012年尘肺诊断盖章，是为了不让原告在身患尘肺后无法取得合法许可放弃诊断;2010年5月原告离开公司后，从事何种职业不得而知 通知》(川府发[2011]28号)第二条第(三)项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止 ...
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劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定进行 。如纳税收入证明、工资条。 3、护理费。员工住院期间的护理证明、经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认的证明。 4、残疾赔偿金。员工自己申请伤残 ...
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劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定进行 。如纳税收入证明、工资条。 3、护理费。员工住院期间的护理证明、经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认的证明。 4、残疾赔偿金。员工自己申请伤残 ...
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留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、一次性伤残补助金。根据 的若干规定》第7条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则。综合当事人举证能力等 ...
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护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。 2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地 其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 七、伤残辅助器具费工伤职工因日常 ...
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经济损失范围内承担民事赔偿责任。 结合2011年度本院所在地统计数据，原告的损失包括伤残赔偿金、护理费、精神抚慰金、后续治疗费合计71，552元。根据被告承担60% 病历、录音资料以及司法鉴定机构作出的鉴定结论等证据已经形成完整的证据链相互佐证，能够认定付义红为案涉交通事故的肇事者。因无法调取案涉交通 ...
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，叶某承担本次交通事故的全部责任。张某因此次交通事故所受损伤经鉴定为十级伤残。2015年7月份，张某诉至法院，请求法院判令:1、叶某赔偿医疗费 中，张某后续住院治疗期间无法正常工作，属非持续误工，误工时间应根据医院出具的出院小结等材料上载明的住院时间确定。 其次，残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害 ...
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，叶某承担本次交通事故的全部责任。张某因此次交通事故所受损伤经鉴定为十级伤残。2015年7月份，张某诉至法院，请求法院判令:1、叶某赔偿医疗费 中，张某后续住院治疗期间无法正常工作，属非持续误工，误工时间应根据医院出具的出院小结等材料上载明的住院时间确定。 其次，残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害 ...
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