付出的行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司 ，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁 ...
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劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定，李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起终止，之后其与用人单位之间只存在劳务关系，不存在劳动关系， 养老保险及该保障水平低于单位强制缴纳的养老保险的实际情况，在尊重事实与法律的条件下处理当事人之间的争议。 第一种意见因为依据明确，为当前实务界主流观点， ...
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付出的行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司 ，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁 ...
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保险公司在该案中是否应承担机动车驾驶人员意外伤害险赔偿责任存有争议。 第一种意见认为，被告某保险公司在原告李乙应负责任范围内应承担机动车驾驶人员意外伤害 意外伤害险属于原告李乙与被告某保险公司之间的保险合同关系，由原告李乙向被告某保险公司另行主张，本案不予处理。 (作者单位：湖南省株洲市石峰区人民法院 ...
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保险纠纷案 案例要旨：机动车保险合同纠纷中，肇事者对交通事故应承担合同约定的证明责任。肇事者在未通知保险公司和交警部门的情况下擅自处理现场并离开，其有能力 过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。 在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理 ...
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。但实践中，劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处理？ 根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议 范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理，法院也应依法受理。 相关知识《工伤保险条例》 第二十九条 职工 ...
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被保险人目不识丁，要求其必须书面同意是强其所难，体检本身就证明其同意参加保险。一审、二审法院之所以判决投保人败诉，主要是法官望文生义地理解法律条文，未能领会 的基本行为准则，适用于保险活动的订立、履行、解除、理赔、条款解释、争议处理等各个环节，限于篇幅，本文仅从保险合同当事人权利义务方面予以略论。 （ ...
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8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十三条有下列 ...
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被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市 处理第五十五条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第五十六条工伤职工及其亲属或者 ...
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列为该起交通事故损害赔偿诉讼的被告。因为保险公司如果按保险合同其义务已经履行完毕，且被保险人又无异议。那么，其即使参加诉讼，与案件处理结果也无实体上的 ，如保险公司与被保险人没有争议，就按交通事故损害赔偿纠纷审理。如有上述争执，则应对保险合同另案审理，且应以保险合同的审理结果，作为交通事故损害赔偿案中 ...
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