公司不安排员工工作 -法律常识搜索

年休假法律指南

一份年休假法律指南，助您合理安排年休假。 1、初入职场，当年有年休假吗? 小白2017年7月应届毕业入职一家科技公司，工作半年有余，小白的钱包鼓了不便出行，清明、五一等小长假各个景点人满为患，小林计划着三月份逆峰出行烟花三月下扬州。然而，公司却告知新入职员工，入职当年并无年休假。那么，公司的说法对吗 ...

//www.110.com/ziliao/article-722769.html -了解详情

法庭上的谎言甭想蒙混过关

，王先生向法庭提交电子邮件打印件、银行明细、通讯录等，包括入职邀请函及大量工作的电子邮件。经当庭联网核实，电子邮件收、发件人的邮箱均为该公司起诉要求单位付工资差额1000元、加班费1500元、打官司的误工费和交通费2500元。该公司不同意，他已提起劳动仲裁，要求我们付工资、解除劳动关系经济补偿金等， ...

//www.110.com/ziliao/article-722625.html -了解详情

还在医疗期能否被辞退？

他直接向单位请了长假。当时单位领导也都非常关心我，并且还给我发了慰问金，说公司不会因为我生病辞退我。可两个月后，徐先生刚结束一个疗程的化疗，就六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-722615.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

关系，金昂杰在解除劳动关系通知书上签了字。随后他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。精细元经贸公司不同意支付赔偿：之所以设立试用期，不不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情

想追回欠薪须掌握“欠薪”证据

行使知情权和监督权，而且能直接证明员工工作期间享受的工资待遇，同时，它也是仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据。在公司已经按照3600元/月向梁晓惠制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条则 ...

//www.110.com/ziliao/article-720946.html -了解详情

员工拒绝调动被“拒之门外” 要求解除劳动合同与经济补偿获支持

，被告未经原告同意擅自安排原告到物业公司工作，属于变更劳动合同的用工主体。原告拒绝这一安排后，被告强行阻止原告进入办公区域，属于不提供劳动条件。因此辞职，被告没有义务支付经济补偿金。近日，长宁区法院对此案作出一审判决，被告置业公司应支付原告张先生解除劳动合同经济补偿金3.2万余元。主审法官表示， ...

//www.110.com/ziliao/article-709611.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

关系，金昂杰在解除劳动关系通知书上签了字。随后他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。精细元经贸公司不同意支付赔偿：之所以设立试用期，不不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情

婚假的休假安排

休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工， ...

//www.110.com/ziliao/article-506556.html -了解详情

劳动合同范本

.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触 .6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 7.5 ...

//www.110.com/ziliao/article-248701.html -了解详情

劳动合同范本

.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触 .6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 7.5 ...

//www.110.com/ziliao/article-248693.html -了解详情