职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。在国外，保密合同签订后，员工如果跳槽，公司要给其一定金额的补偿，作为一定期限内不能到同类行业工作的损失。 一方违约时，受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。2.竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项，直接侵害的对象就是用人单位的商业秘密，并涉嫌 ...
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防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与 拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝 ...
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劳动法及劳动合同法这一有国家公权属性的法律，对于员工承担惩罚性赔偿或惩罚性违约金的范围，更加应当限制。 劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种情形，一是 飞行员，双方在无固定期限劳动合同中约定：作为飞行员在约定服务年限内提前离职，公司可向飞行员收取各类赔偿补偿费用。2004年7月，二飞行员递交辞呈但 ...
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了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动 内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前 ...
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了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动 内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前 ...
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保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证 。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定(例如不能采取限制 人身自由的方法等)，用人 ...
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单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证 。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定（例如不能采取限制 人身自由的方法等）， ...
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单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证 。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施，只要不违反法律的规定（例如不能采取限制 人身自由的方法等）， ...
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合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来 ...
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第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。 员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济 ...
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