向上海一中院提起上诉。 上海一中院认为，双方的争议焦点在于孙奇是否存在严重失职行为，导致了公司损失。本案中，孙奇作为行政人事经理，在没有相关装修经验的 ，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，融辉公司认为孙奇核价不严、疏忽大意，致使公司重大 ...
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》之日起的三个月时间内，未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同效力，原被告双方签订的合同是否已经解除? 【分歧及观点阐述】 对该案的审理存在两种不同意见： 也赋予了另一方即相对人异议权，即在解除通知到达对方当事人后，如果对方当事人对解除合同的效力有异议的，可以提起确认之诉。为了尽快确定双方之间不稳定 ...
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后再行计算。现劳动合同解除时计算周期未满，无法判断其是否存在延时加班，遂判决驳回该项上诉请求。 评析 本案的争议焦点比较明确，即驰丰公司是否需另行支付夏荣 。换句话说，在综合计算周期内，某一具体日(或周、月、季)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准 ...
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过肺结核诊治。2007年6月，田某申请投保，在填写个人保险投保单告知事项被保险人是否曾患有或接受治疗过哮喘、肺结核、肺气肿时，投保人田某及被保险人均填写为否。 某在投保时就被保险人曾患肺结核的事实未向保险公司尽到如实告知义务，保险公司有权解除合同。但保险公司在知道有解除事由之日起30日内未行使该解除权 ...
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名下的一套建筑面积为72.46平方米的房屋以236万元的价格出售给宋敏，A公司提供居间服务。宋敏应当在签约当天支付柴蕾购房定金5万元；柴蕾应于2012 违约之处。据此，对于买卖合同是否继续履行的问题。法院认为：首先，虽然三方协议约定在宋敏不符合购房条件的情况下，双方当事人可以解除买卖合同；但买卖合同中 ...
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情况发生了重大变化，用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中，该公司虽然将市场部和商务部合并为 关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，客观情况是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移 ...
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十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定 对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4） ...
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仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为 合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者 ...
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过该公司提供的《员工处罚条例》，并表示不愿意再回该公司工作，商贸公司也未就该《员工处罚条例》曾经公示或告知韩某提供有效证据。 本案经审理 解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立 ...
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、被保险人因过失不履行如实告知义务的，足以影响保险公司是否同意承保或提高保险费的，保险公司将将有权解除保险合同；对于合同解除前发生的保险事故，保险公司 在扣除手续费后退还保险费。 6）解约 投保人于保险合同成立后，可以书面通知要求解除保险合同。保险公司在接到解除合同申请书之日起，保险责任终止。交足两年 ...
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