毕业生派遣和毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，它不同于劳动合同，也不能替代劳动合同，因此最终判决驳回了何灵要求公司按照《劳动合同法》之规定给予经济补偿的 日朱婷总算找到了一份自己喜欢而且符合自己大学所学专业的工作。在签订劳动合同时，公司提出期限为3年，试用期为6个月。虽然当时朱婷觉得试用期太长 ...
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吗?我可以要求他们补上吗?公司与我签订了劳动合同,劳动期两年,试用期半年,在试用期这半年之间公司没有给我缴纳任何保险,劳动合同中写明了缴纳三金.现在使用 在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 第二十二条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除 ...
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并且要求劳动者签收。 案情 刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘 某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其 ...
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当事人而约定的期限。《劳动法》规定了试用期的大原则，即试用期不能超过6个月。《上海市劳动合同条例》中规定劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期 要据理力争，甚至拒绝签订劳动合同；如在劳动合同签订后发现问题，要与单位协商变更，甚至请求仲裁委员会就合同是否有效问题进行认定。如果遇到的问题自己应对不了，可以 ...
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双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。 说法：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 合同。但因公司财力紧张，待岗以来说定的工资，一直没给何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么，待岗期间的工资，何某能否要求按双倍支付。 第 3 页 说法 ...
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双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。 说法：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 合同。但因公司财力紧张，待岗以来说定的工资，一直没给何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么，待岗期间的工资，何某能否要求按双倍支付。 第 3 页 说法 ...
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该缴社会保险费? 90后小张入职一家公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不能入职还不好说,于是没为他缴纳社会保险费。 还要擦亮眼睛。 巧创新词,试工等于试用?一些案例中,用人单位巧创新词,以试工代替试用期,规避法律规定。梁良介绍,一些用人单位以试工名义拖欠员工薪资。法律上并 ...
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开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在试用期刚刚过了一个半月的时侯，公司决定取消项目 ，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的 ...
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开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在试用期刚刚过了一个半月的时侯，公司决定取消项目 ，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的 ...
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录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是；录用条件 欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上 双方协商，公 司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新 ...
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