劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。基于扶沟某甲公司股东会决议解散公司及扶沟工商局于 月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。 2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费 ...
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正常劳动的情况下，如果劳动者的实际工资高于劳动合同约定工资标准，且用人单位已经实际支付，应当视为双方已经变更合同约定的工资标准。相应地，员工的加班工资计算基数 超产奖的发放都源于公司的规章制度，并不是出于劳动合同。 【点评】 公司应把超产奖纳入计算基数。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额 ...
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日，法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应向佟丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元 上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容， ...
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劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。基于扶沟某甲公司股东会决议解散公司及扶沟工商局于 月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。 2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费 ...
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请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出公司与劳动者签订的劳动 劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中 ...
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贝乐迪中心已经在仲裁委进行仲裁前注销，贝乐迪中心不具备诉讼主体资格，故依法变更贝乐迪中心的经营者袁某为本案原告。 原告起诉认为：被告没有向贝乐迪中心 人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐 ...
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我局申请。2013年1月29日，第三人向国秀根据被告的告知进行了变更申请，同日被告再次立案受理。2013年2月28日，被告作出彭水人社伤险驳 单位之间的劳动合同终止，本案晏贞坤生前是农民，无用人单位，即使达到法定60周岁的退休年龄也不存在退休的问题。同时，又根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休 ...
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日，法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应向佟丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元 上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容， ...
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劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。基于扶沟某甲公司股东会决议解散公司及扶沟工商局于 月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。 2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费 ...
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劳动合同法》第六十三条第二款也规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的 的存在。 笔者通过威科先行法律信息库对有关同工同酬案例进行部分区域检索后发现，关于同工同酬的案件多数采用上述三案例的裁判模式，劳动者的同工同酬或补发工资差额等 ...
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