故张某与快递公司之间不存在劳动关系,而是存在劳务关系。张某主张的工资,实际应为劳务报酬。关于劳务报酬的标准,张某主张4500元/月,但没有提供 ,故张某该项主张于法无据。 据此,法院作出前述判决。 ■连线法官■ 只存在劳务关系无法获得赔偿金 何为双重劳动关系?该案中张某与快递公司之间的关系如何认定?张 ...
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主要存在以下八大疑难问题: 1、对严重拖欠工程款的背景下,作为最底层的农民工工资如何保护; 2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同,应以什么作为计价依据 还往往因为工程转包或不规范分包使问题更加复杂。在立法层面,农民工工资问题的合同载体劳务合同,甚至在目前建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。 ...
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,他以公司违法解除劳动合同为由,向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4.25万元,房产中介公司承担连带责任。 单虚假订单的,作开除处理,所有成单作废,扣罚所有应结算的绩效工资和提成。原告实施虚假订单行为属于严重违纪,应当承担由此引起的后果。 泄露秘密 ...
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辽宁省国际文化教育交流协会塞浦路斯留学部部长。谭庆新和焦燕两人决定,合伙组织劳务人员,以参加短期培训的名义办理签证前往塞浦路斯,然后进行非法打工。其实,谭 鼓吹可以获得高工资、高福利正是这些非法中介诱骗我国劳工的砝码,而这些劳工一般情况下家境并不富裕,由于致富心切,加上这些人对国家有关外出劳务政策的不 ...
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劳动法及其配套规定、劳动合同法及其配套规定。 将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件: ①注册资本不得少于人民币二百万元; ②有与开展业务相 的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 在劳动法条内容当中包括了工资以及劳动时间等相关规定和 ...
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因此,反对者认为我国法律不认可全日制的多重劳动关系,后建立的劳动关系仅能按照劳务关系对待。 笔者认为客观上存在全日制的多重劳动关系。第一,我国法律虽然不倡导全日制 与华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系,剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利, ...
//www.110.com/ziliao/article-726027.html -
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因此,反对者认为我国法律不认可全日制的多重劳动关系,后建立的劳动关系仅能按照劳务关系对待。 笔者认为客观上存在全日制的多重劳动关系。第一,我国法律虽然不倡导全日制 与华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系,剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利, ...
//www.110.com/ziliao/article-719703.html -
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对上述加班工资的支付承担连带赔偿责任。 【法官支招】 派遣单位须履行用人单位义务 厦门中院民一庭法官纪赐进对该类案件分析时指出,劳务派遣只能在 已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的案件中,因工资、社会保险引发的争议共有1420起,占56.37%;因工伤引发的争议有302起, ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -
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对上述加班工资的支付承担连带赔偿责任。 【法官支招】 派遣单位须履行用人单位义务 厦门中院民一庭法官纪赐进对该类案件分析时指出,劳务派遣只能在 已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的案件中,因工资、社会保险引发的争议共有1420起,占56.37%;因工伤引发的争议有302起, ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -
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履行的时间、方式。(举例:确认某破产管理人应将某劳动者享有的xx元工资列入破产债权,并通过破产清算程序依法予以清结)。 二、劳动关系及责任 的法定责任,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费,而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -
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