效力消灭，当事人约定的违约责任条款作为合同的一部分也应随之失效。而在案例二中，仲裁机关则认为，合同当事人所约定的违约责任条款具有相对独立性，故在合同 或财务的结算以及合同终止后处理遗留财产问题的条款。[14]可以说，无论是解决争议的条款还是结算和清理条款，都是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而 ...
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效力消灭，当事人约定的违约责任条款作为合同的一部分也应随之失效。而在案例二中，仲裁机关则认为，合同当事人所约定的违约责任条款具有相对独立性，故在合同 或财务的结算以及合同终止后处理遗留财产问题的条款。[14]可以说，无论是解决争议的条款还是结算和清理条款，都是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而 ...
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第一章承认nbsp第三章纪律处分nbsp第五章安全卫生nbsp第七章申诉与仲裁nbsp第九章年假计划nbsp第十一章管理权nbsp第十三章保障计划nbsp第十五 如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、 ...
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【案例】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣 的仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张根据 ...
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【案例】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣 的仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张根据 ...
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时装公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.69万元。 【裁决结果】 仲裁委经审理，依据查明的事实裁决驳回王某的仲裁请求。 【争议焦点】 本案的争议焦点为：第一 的工作地点是否有效?第二，王某拒绝到新调整地点上班的行为是否属于旷工? 【案例评析】 一、时装公司不经协商，单方调整王某的工作地点是否有效? 王 ...
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往往按照劳动者在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累计工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担相应的举证责任。因此提醒劳动者：入职新用人单位时，如果涉及以往 月向公司提出支付其3倍年假工资的请求。因公司不同意，小马就申请了劳动仲裁。公司辩解称，只是要求小马推迟休年假，并非不安排其休年假，小马 ...
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之间的劳动关系，由财鑫公司支付其各项工伤保险待遇共计21万余元。仲裁裁决解除双方劳动关系，并由财鑫公司支付伟丽49548.4元，驳回了伟丽其余仲裁请求 转院所做整形手术费工伤基金未予报销，双方就该笔费用是否由财鑫公司承担产生争议。 裁判 重庆市渝北区人民法院经审理认为，财鑫公司为伟丽参加了工伤保险，应 ...
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仲裁请求单位按当年重庆市最低工资标准支付其停产期间工资36480元，劳动仲裁委以其请求不属于受案范围为由决定不予受理。张辉云遂诉至法院，诉如前请 期间工资4247.4元。 宣判后，双方当事人均没有提起上诉，一审判决已发生法律效力。 评析 本案争议焦点为：非因劳动者原因造成单位停工，停工期间劳动者未提供 ...
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发生了其近亲属是向赔偿义务人提起侵权损害赔偿诉讼？还是向用人单位提起工伤保险待遇劳动仲裁？或者可同时采取上述两种救济措施的问题；如果答案是第三个，且 劳动者受损害的情况，劳动者的损害赔偿请求权与工伤保险待遇补偿请求权可同时主张已不存在争议，但是，究竟是可以同时保有两种赔偿（即赔偿+补偿，两者无冲抵）？ ...
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