案例： 赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配 进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二 ...
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安排有关问题》的文件落实的。故有人称其为政策和法律的牺牲品。这一案例引出一个话题：如何保障公务员不执行上级违法命令的权利?如果不保障的话，违法的是 应受法律的保护。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两个解决渠道，但公务员却无法直接援引这些法律依据保护 ...
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案例： 赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配 进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二 ...
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工作的情形。但是不同用人单位之间工作时间中断了，就不是连续工作时间了。 前面案例中，小董从某机械厂跳槽到某食品公司，工作时间没有中断过，所以连续工龄 的年限如何计算，首先要看转换身份是否属于非因本人原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因 ...
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劳动关系。2013年4月23日，郑龙向浙江衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求莎贝尔公司补缴社会保险费。该委员会裁决：由莎贝尔公司 应当为劳动者另行补缴拖欠的社会保险费用。 本案案号：(2013)衢柯民初字第333号，(2014)浙衢民终字第59号 案例编写人：浙江省衢州市中级人民法院 王 勇 ...
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，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效合同，一方有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司有权与劳动者解除 续签劳动合同的决定，就表明已经放弃了追究劳动者学历造假的行为。 【相关案例】张爱(化名)通过投简历于2014年12月5日至某生物科研公司处工作，双方 ...
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案例介绍：员工正式上岗后隐婚 31岁的王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后，按公司 王某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由， 单方与王某解除劳动合同。 王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求该公司继续履行劳动合同。 ...
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是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本 可以辞退员工这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员工实质上是 ...
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已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 案例三：未休带薪年休假如何补偿 求助内容：职工来电反映，自己工作10年， 建议：对于未休年假的职工，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如与单位协调不成，职工可以向单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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［典型案例］ 王某从河南来到本市一建筑工地上工作，后在施工时从梯子上掉下摔伤，经劳动保障部门作出工伤认定结论通知书，认定王某受到的伤害 ，致使外地农民工不能享受相应待遇，外地农民工与用人单位因此发生的争议，可以向用人单位所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ［提醒］ 劳动者为了保护自己的利益，应当催促 ...
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