分配举证责任。举证责任倒置原则就是为了实现举证责任上的平等，以提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。 劳动争议举证责任倒置的法律规定： 《最高人民法院关于审理劳动 ，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-494584.html -了解详情
因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调整委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245102.html -了解详情
裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理 ，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-178172.html -了解详情
支付徐**相应的加班费。2月28日，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元(从2010年3月1 一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行调解。经过仲裁委在中间的调解，最后以42000元的赔偿款并且补交社保达成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-828600.html -了解详情
129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。 那么该法所规定的仲裁时效是否具有溯及力?参考以下： 《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-827503.html -了解详情
争议应做好以下工作： 1. 固定证据。保存好劳动合同，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、 或调解的方式解决，这样处理劳动争议的成本最低，最有利于劳动者。 3. 仲裁诉讼。如果用人单位不同意与劳动者协商调解，或协商调解不能达成一致，劳动者应及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-594071.html -了解详情
五)其他劳动者的证言等。 对劳动中擦认定的存在劳动关系不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条 事人 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-858346.html -了解详情
1、劳动仲裁申请时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分， ...
//www.110.com/ziliao/article-828607.html -了解详情
第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二 、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。 那么该法所规定的仲裁时效是否具有溯及力？参考以下： 《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-827488.html -了解详情
吧。 2、你是否了解仲裁和诉讼知识。 相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等几部好找的 行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。 ...
//www.110.com/ziliao/article-575222.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务