到仲裁委员会仲裁和向人民法院起诉。在我国有这样一些仲裁机构：1、人事仲裁机构；2、劳动争议仲裁机构；3、根据《仲裁法》设立的仲裁委员会。他们受理的 受理事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和当地有关规定应当仲裁的其他人事争议；劳动争议仲裁主要受理用人单位与 ...
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，国有财产，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位和人民团体所拥有的财产；劳动群众集体所有的财产，是指集体经营组织所拥有的所有权属于该组织全体成员共同所有的 冈家机关、国有公司、企业、事业单位私人民团体中从事科研活动，并且其劳资、人事关系就在上述单位内的科技人员。由于这类人员本身就具有国家工作人员身份 ...
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的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证明，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。人事档案属于 。对于人事档案的保存、管理，应处理好保密与利用的关系，严格审批制度。查阅人事档案须具备两个要素，一是利用单位应派中共党员干部到保管单位查阅；二是 ...
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加付赔偿金案件却未规定。为切实维护劳动者合法权益，规范用工秩序，稳定劳动关系，司法解释规定，加付赔偿金案件人民法院应当受理。孙军工说。 避免程序 ，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院 ...
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委员会申请仲裁。2012年12月31日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会以周某已于2003年与被申请人解除劳动关系为由作出碚劳仲案字（2013）第 的工伤保险待遇纠纷就此了结。后周某仅以2012年9月17日重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出碚劳鉴（初）字[2012]601号鉴定结论通知书再次来法院 ...
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就被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同 。根据查明的事实，在代表处任职期间，原告未获同意擅自在与代表处有同业竞争关系的公司任职并出资参股，该行为损害了涉案外国公司的合法利益，违反该公司的 ...
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劳动合同，且有经济补偿。这种被迫辞职的，只要辞职报告送达用人单位，双方的劳动关系就解除了，此后用人单位再开除员工就丧失了事实前提。在本文开头案例中 支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》(苏劳人仲委[2017]1号)也指出：用人单位因主观 ...
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年5月5日，廖某华在开县人民医院治疗期间死亡。2014年10月29日，二原告向开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月22日，开县劳动人事 万州司法鉴定所司法鉴定意见书载明廖某华死亡与煤工尘肺应属直接因果关系。法院查明的其他事实与原审无异。 【裁判结果】 开县人民法院于2015年11月30 ...
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年5月5日，廖某华在开县人民医院治疗期间死亡。2014年10月29日，二原告向开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月22日，开县劳动人事 万州司法鉴定所司法鉴定意见书载明廖某华死亡与煤工尘肺应属直接因果关系。法院查明的其他事实与原审无异。 【裁判结果】 开县人民法院于2015年11月30 ...
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婷婷仍希望继续调理休息两周。 依据日常经验法则判断，付婷婷在公司处担任人事经理，在付婷婷长时间不能坚持上班工作的情况下，势必影响到公司的 支付付婷婷2015年10月工资差额10855元；２、公司无需恢复履行与付婷婷的劳动关系。 【二审法院裁判摘要】 经审理认为，用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时 ...
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