而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订 故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不予支持。 5、申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期。 《劳动 ...
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的特定仲裁时效。例如:合同法第129条规定，因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。 三 ，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使 ...
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的裁决。该第三者成为双方选定的仲裁人（亦称公断人），或为仲裁机构。 三、申请经济仲裁的程序是怎样的 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书 退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容 ...
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劳动者选择管辖的权利而无效。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三 的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权异议 ...
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劳动者选择管辖的权利而无效。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三 的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权异议 ...
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仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动 之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。 ...
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仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动 之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。 ...
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仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动 之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。 ...
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案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。 1、中止当事人能够证明在申请 ； （2）向有关部门请求权利救济； （3）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示 ...
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。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。在劳动争议仲裁中规定法定代理，主要适用于被代理人虽为成年人但因疾病、伤害等情况丧失 ，相关法律并没有明示，那就是工伤赔偿案件中因工死亡的劳动者之未成年子女通过劳动争议仲裁向用人单位主张供养亲属抚恤金的，应当由他的法定代理人代理本人参加仲裁 ...
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