工资;补缴养老金等社会保险。一审法院经审理后，判决部分支持了哈某的诉讼请求。某农机公司不服，以哈某超过仲裁时效为由提起上诉。 法院在审理本案时，对于时效问题有 企业职工待岗，在待岗期间不发工资，有的甚至连生活费都不给，但是也保留劳动关系，从情理上讲，这些职工应该知道了其权利受侵害。但是，人民院审理民事 ...
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多的人开始了解、熟悉并选择仲裁方式来解决经济纠纷。仲裁与调解、诉讼相比，有其鲜明的特点。 1、充分尊重当事人意思自治。我国仲裁法第四条明确规定： 委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第30条还规定了仲裁时效延长的情况：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的 ...
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应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议的时效规定。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第八十二条规定：本条中的“ 时效的情况下，其仍享有实体权利，仍可通过仲裁或诉讼以外的方式向用人单位主张补交社保的权利，用人单位在劳动者主张权利时予以拒绝，在明示拒绝时实际上该“ ...
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发生工伤事故后，双方达成赔偿协议，当一方不履行协议，并以超过了仲裁时效作抗辩，是否合法？ 不合法。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：劳动争议发生 履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲秋裁期限的限制。 ...
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，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。过期工伤的受害人，认为没有过期或有延期法定事由 诉讼。 如果过期工伤，没有超过民事诉讼的诉讼时效或虽然过了民事诉讼的诉讼时效但有法定的中止、中断、延长情形的，提起民事诉讼应受理。 《侵权责任法 ...
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您的合法权益时，您应该向有关部门反映或者聘请律师通过仲裁和诉讼来解决问题、获得赔偿。 一小时内离职的做法不合法 目前发生在外国企业和中国雇员之间的劳动 赔偿责任。同时，职工也可根据《劳动法》的规定，以社会保险争议为由，向当地劳动仲裁委员会申诉，要求补发和赔偿。 申诉时效可按具体情况具体处理：如职工向 ...
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仲裁、法院一审、二审，最终以长久投资公司三场诉讼败诉的结果画上句号。该公司因未能提供肖先生连续几个月的考勤等相应有效证据，被法院判决支付肖先生2015 时效，肖先生2015年6月29日向仲裁委提起劳动仲裁，因此，2014年6月29日之前的未休年休假已超过仲裁时效。请求判决公司无需支付肖先生所要求的工资 ...
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；2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有 和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由 ...
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在诉讼时效内成立，要实现抵押权必先确认抵押权之存在，但确认抵押权的请求权因过了诉讼时效而不能得到法院支持;还有人认为最高额抵押合同未约定决算期时，应以 充分地履行债务而在协议确认中得到回报。但在诉讼程序或仲裁程序中，债权的确认是由债权人和债务人之外的第三方居中裁判，尽管调解程序仍然适用，但当事人的妥协 ...
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合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的 和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院 ...
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