与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。 1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿 没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。 对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX ...
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合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止（续订）劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止（ 劳动争议调解委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律 ...
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； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何 ...
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委员会根据鉴定标准，对申请鉴定者的病伤情况进行鉴定，作出是否医疗终结、是否丧失劳动能力、是否仍需病休等结论，并将该鉴定结论通知申请鉴定人及有关行政管理部门 鉴定人如对鉴定结果持有异议，可以在接到鉴定结论通知书之日起一定期限内，向上级部门申请调解处理或仲裁。用人单位劳动鉴定委员会对无法决断或争议较大的病 ...
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对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起诉。 ...
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产生争议，原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，该案已超过申诉时效。 另外，2004年11 他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合 ...
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产生争议，原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，该案已超过申诉时效。 另外，2004年11 他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合 ...
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不同意公司留存中级工程师证原件。后2016年8月20日，公司出具《解除劳动合同通知书》，载明因李武未提交中级工程师证件，致使公司不能对专业职称资质核查 人才管理的正常进行，决定自2016年8月21日起解除劳动合同且不支付经济补偿金。 李武提起劳动仲裁，由于不服裁决诉至法院，法院经审理认为李武拒绝将中级 ...
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单位向窦某发出解除劳动合同通知书。窦某认为，用人单位未与其签订书面劳动合同，应在劳动关系成立次月起向其支付双倍工资。纠纷经仲裁后诉起至法院。 条的规定没有任何例外情形。故用人单位虽然签有集体合同，但未与劳动者签订个人劳动合同的，仍应按法律规定支付双倍工资。 （作者单位：重庆市高级人民法院、重庆市渝北 ...
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工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下 ...
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