下本人承诺遵守公司各项规章制度的字样。 过了一个月的试用期后，咨询公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年4月1日，周秀妮通过快递向单位发出解除劳动 周秀妮的工作内容和工作地点、工作时间、工资待遇，而且也没有关于社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。 由此来看，《入职登记表》是周秀妮入职时 ...
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双方权利和义务的协议，应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。 有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位与劳动者确立劳动关系应同时具备下列情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2 ...
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劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不与原告订立书面劳动合同应支付的二倍工资6400元，也被法院驳回了诉讼请求。 □说法 本案的 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害的防护，法律法规规定的其他事项等。 从本案中 ...
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期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者 事项进行登记;保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动 ...
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； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的 ...
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的劳动，包括工作岗位与工作任务和要求。（3）劳动保护和劳动条件，劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的 约定其他内容。一般包括：（1）试用期，试用期多规定于初就业、新上岗劳动者的劳动合同，按照《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。（2 ...
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分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。 劳动争议主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和 劳动者认识到法律的重要性，极大的提高了人们的法律意识。所以在2008年大量的劳动争议案件出现，同时问题也随之出现，我见到许许多多文化程度和法律知识不足的劳动者， ...
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企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动 劳动争议; 5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 ...
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开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同 的劳动争议； 5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动 ...
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对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。 ...
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