劳动合同注意事项 -法律常识搜索

合伙合同

个以上的公民（自然人）按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动组成的合伙；另一种是法人间的合伙，即是指企事业单位之间的一种联营．合伙合同的订立（1）订立合伙合同应注意的事项订立合伙合同，除了遵循合同订立的一般原则外，还应注意下列有关事项：①合伙人的主体资格必须合法。参加合伙的各个 ...

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签订商业特许经营合同要注意什么

个。实践证明，特许经营在调整流通结构、促进中小企业发展、吸纳民间资本、扩大劳动就业等方面起到了积极作用。为规范商业特许经营行为，同时根据我入世承诺，在商业特许经营活动中超越其应有的权限而“滥用市场支配地位”，应该注意以下事项：1.防止特许经营合同出现个别条款强化特许人的优势地位，如：没有正当理由的被 ...

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申请仲裁应注意的问题

，保护自己的什么权益。同时，仲裁请求应明确具体，如要求对方支付违约金，则应有具体的金额。值得注意的是，申请仲裁的内容要和仲裁协议中的仲裁事项相支持。（三）仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围。武汉仲裁委员会受理国内外平等主体的公民、法人和其他组织之间的经济合同纠纷和财产权益纠纷。劳动争议、行政争议等则 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

应聘者是否符合工作岗位要求，基本上可以做出一个判断。但作为用人方，企业也应注意对求职者履行相应责任，从而进一步降低企业的招聘风险。现象一些企业在招聘及构成违约，需承担违约责任。因此，建议在发出的录用通知书中，尽量避免将劳动合同内容写入其中，可以将意思表达为录用洽谈通知书，从而规避此项风险。根据 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

条明确了派遣协议必备条款，但有许多事项还需要明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的秘密条款等。为此，笔者建议：通信企业在签订劳务派遣协议时，最关键的是注意派遣协议是否责权明晰，在对派遣员工管理分工上一个总的原则应该是，通信企业负责 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

记录，都将记入员工个人档案，会影响到员工在公司的晋升、评优、加薪等事项。所有欺骗行为，包括做假证据、提供假材料、骗取休息时间、骗取病假等在日常公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动合同。注意：在公司各项制度规定存在矛盾的前提下，法院一般会考虑适用从新从轻的 ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

记录，都将记入员工个人档案，会影响到员工在公司的晋升、评优、加薪等事项。所有欺骗行为，包括做假证据、提供假材料、骗取休息时间、骗取病假等在日常公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动合同。注意：在公司各项制度规定存在矛盾的前提下，法院一般会考虑适用从新从轻的 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

条明确了派遣协议必备条款，但有许多事项还需要明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的秘密条款等。为此，笔者建议：通信企业在签订劳务派遣协议时，最关键的是注意派遣协议是否责权明晰，在对派遣员工管理分工上一个总的原则应该是，通信企业负责 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

了限制：企业需有证据证明，劳动者不符合录用条件，否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。此时，举证责任完全在企业一方。对策如果企业在招聘广告中应聘者是否符合工作岗位要求，基本上可以做出一个判断。但作为用人方，企业也应注意对求职者履行相应责任，从而进一步降低企业的招聘风险。现象一些企业在招聘及 ...

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单位无法证明员工不称职赔偿21万

反复劝导、耐心释法，但双方未达成一致。经过庭审，仲裁委裁决支持了刘国学的请求事项。索智新技术公司对裁决不服，向法院提起诉讼。再次败诉后，公司又上诉到依法解除劳动合同。于莹提醒用人单位，实际操作中要注意调岗的正当性和合理性，不能因为劳动合同中有约定就随意调岗。其次，直接约定员工拒不到新岗位工作， ...

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