、加班工资的认定、女职工三期工资发放等； 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守 先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性 ...
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休假日、婚丧假、依法参加活动的界定，根据《劳动法条文说明》第44条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 组织召开的会议； 出任人民法庭证明人； 出席劳动模范、先进工作者大会； 《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间； 其它依法参加 ...
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单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资； 另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部于1994年12月14日颁布了《关于企业 劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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、加班工资当属集体合同的内容。因为《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者或其 ...
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探亲假。赵某该怎么办？ 单位拒绝赵某休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。赵某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求 和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工， ...
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劳动者义务的做法，都是违背《劳动法》的。 《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 有以下八种权利：享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...
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休假日、婚丧假、依法参加活动的界定，根据《劳动法条文说明》第44条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 法庭的人民陪审员、证明人、辩护人； 出席劳动模范、先进工作者大会； 《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。 关于依法参加社会活动 ...
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保险福利的规定，主要包括有关职工养老、待业、工伤、医疗、死亡的待遇和职工住房、生活供应、保健、文化、教育、娱乐设施等项内容的约定。由于劳动法实施后 ，企业将为职工建立哪些补充保险和举办哪些职工福利。 另外，除了本条点明的休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项以外，具体还有哪些事项呢?依据由劳动部颁发的 ...
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的10月1、2、3日）；妇女节半天（每年的3月8日）。 根据《劳动法》第44条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300％的工资报酬。在法定休假日加班与在公休日加班不同，在公休日加班，单位可以给予倒休，不再支付加班工资。但是在法定休假日加班， ...
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义晨2015年2月至2017年1月延长工作时间的加班工资差额、带薪年休假工资差额等共计7000元。 单位： 起诉提供假证据 被判支付工资差 公司对裁决 工资，却未按国家法定标准足额支付。 对于加班工资的支付标准，《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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