劳动法关于工资计算 -法律常识搜索

解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税

“给你计算出来的补偿金的确是2万元，但扣除个人所得税后，就剩这么多了。”“个人所得税？难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗？”根据劳动法的如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性 ...

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劳动争议有没有诉讼时效规定

1、六十日仲裁期限的开始计算日。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其没有发放劳动报酬等同于发生劳动争议，最典型的就是如果用人单位到约定发薪日未发工资的，劳动者就应当在次日起60日内主张权利，否则就不能得到法律保护，其实不然， ...

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私人公司拖欠加班费怎么办

期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。国家的劳动法规定加班的时间和加班的工资，超过法律规定的加班时间或者是没有支付 ...

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用人单位以末位淘汰制辞退员工法院判劳动者胜诉

，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此解释，江志刚离岗且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者， ...

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提出辞职后，还能被开除吗？

劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应当提前法院就认定单位未按时发放工资及缴纳社会保险，丁女士以此解除劳动关系有效，并判令支付经济补偿金。不过，需注意劳动报酬和社保费的计算标准，在实际操作中 ...

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法定婚假的相关法律规定

我国劳动法及其相关法律法规明确规定了劳动者享有婚假，各地也相应推出了实施条例，下面我们将详细讲解法定婚假的相关法律规定。婚假没有规定在《婚姻法》里，各项劳动法规的规定和执行办法等具体法律条文。通常我们都按最长3天计算。 ●《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号） ...

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用人单位开除怀孕员工如何赔偿

保护特别规定》里第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第87条用人单位违反规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予 ...

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女员工怀孕被开除赔偿多少

保护特别规定》里第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第87条用人单位违反规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予 ...

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年终奖是否纳入代通知金核算

代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：《实施条例》规定代通金的支付标准，，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准应当是劳动者的正常工资 ...

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年终奖是否纳入代通知金核算

代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：《实施条例》规定代通金的支付标准，，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准应当是劳动者的正常工资 ...

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