单位遵守禁止使用童工规定的情况； （4）监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （5）监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于 ...
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月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位 的社会保险和住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 ...
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月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位 的社会保险和住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 ...
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月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位 的社会保险和住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 ...
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与冯某之间系劳务关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实， 从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式 ...
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2010年1月，张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工，双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014 义务 1.安排相关岗位劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位不得免除的一项法定义务 劳动合同法第四十二条针对从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然没有排除用人单位 ...
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与冯某之间系劳务关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实， 从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式 ...
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同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者 ，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和 ...
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职业介绍所是劳务市场上的中介机构。对职业介绍所而言，只是负责把劳动者介绍给用人单位而不对劳动者的劳动负责，也无权解雇劳动者。而对于劳务派遣公司而言，劳动者是其雇员，它有权解雇劳动者。需要提醒劳动者注意的是，谁有资格跟你签订劳动合同，谁就有权解聘你，谁就有义务给你发工资并提供劳动保护及福利保险。 ...
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入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；与此相应，劳动者也负有义务如实说明与劳动 劳动合同时应当注意的几个问题。《劳动合同法》在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。知法、懂法的目的是用法，即将 ...
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