保障行政部门将补贴费拨付到申请企业。 （三）区、县所属企业向区、县劳动保障行政部门提出书面申请，并填写《招用大龄下岗职工补助费申请表》，由区、县劳动 劳动保障行政部门审核批准后，将补贴费拨付到区、县劳动保障行政部门，由其进行发放。 （四）提供有关证明材料： 招用大龄下岗职工的劳动工资、行政关系转移单及 ...
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第九条依照合同法第四十四条第二款的规定，法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍 的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三 ...
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会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报省人民政府批准后执行。(八)职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其 的办法支付。(九)按照《条例》的要求，工伤保险制度的运行，需要行政管理、业务经办和劳动能力鉴定三套机构相互配合、共同完成。各地要加强工伤保险组织管理 ...
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用于工伤保险的其他费用。工伤认定调查费的支出，由统筹地区劳动保障行政部门会同财政部门提出使用计划，报同级人民政府批准后执行。第十一条省、设区的市两级 保险工作实行监督。第三十八条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其 ...
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破产管理人疏忽懈怠或出现其他违法现象时，应承担相应的法律责任，包括民事、行政以及刑事责任。民事责任方面主要是要确定其损害债权人合法利益所应承担的赔偿 债权的数额，更大地损害有担保债权人甚至普通债权人的利益。[24]针对上述将劳动债权置于绝对优先地位的种种不利影响以及我国的客观实际情况，笔者建议在现阶段 ...
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合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续 的; (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; (9)法律、行政法规规定的其他情形。 生病的员工是不建筑主动离职的，因为 ...
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应当遵循下列原则： （一）在已经批准实施的各种统计调查中能够搜集到资料的，不得重复调查； （二）抽样调查、重点调查或者行政记录可以满足需要的，不得制发全面 ： （一）组织指导、综合协调本部门各职能机构（包括生产、供销、基建、劳动人事、财务会计等机构）的统计工作，共同完成国家统计调查、部门统计调查和地方 ...
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连续旷工15天或一年内累计旷工30天的职工，依法强行解除劳动关系的处理方式。另外，对未经用人单位批准而擅自离职或停薪留职期满后一个月内既不要求回原单位 劳动合同关系的行为。 开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工强行解除劳动关系的行政惩戒方式，但它们适用的对象和条件及程序不尽相同 ...
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如果行为人收受股票后转让的，应按行为人的转让价认定。 （2）对收受已经批准上市交易股票尚未转让的，原则上其收受股票当日所公布的该种股票成交的收盘 等于承认行为人收受股票的行为具有合法性，可以比照相近的情况，按照国务院发布的《国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中不得赠送和接受礼品的决定》中的有关规定 ...
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具结悔过，通知其亲属或所在单位领回严加管教;情节恶劣的，送劳动教养。 卖淫的，处行政拘留责令具结悔过，没收非法所得，通知其亲属或所在单位领回严加 惩处。 (十二)依法惩处破坏计划生育的违法犯罪行为。 未经乡(镇、街道)以上计划生育部门批准，私自为妇女摘除节育环，破坏计划生育的，应处以非法所得十至二十倍 ...
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