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强险制度有利于道路交通事故受害人获得及时的经济赔付和医疗救治;有利于减轻交通事故肇事方的经济负担,化解经济赔偿纠纷;通过实行奖优罚劣的费率浮动机制,有利于促进驾驶人 费率浮动机制的具体实施办法,并争取尽早出台并向社会公布。 12、交强险如何体现不盈不亏的原则? 根据《条例》规定精神,不盈利不亏损原则是 ...
//www.110.com/ziliao/article-162373.html -了解详情
的结算依据,包工头雇用的农民工由施工企业与包工头按照人身损害赔偿承担连带责任是处理这类纠纷的基本出发点。 第 5 页 另外,将合法存在的雇用关系认定 会造成执法、司法领域的混乱,更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本,遵守法律强制性规定。作为施工企业,要按照相关法律规定 ...
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 上下班时间发生交通事故如何处理? 工伤保险条例第十四条(六)款中明确规定下上班时间发生 、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
之间的结算依据,包工头雇用的农民工由施工企业与包工头按照人身损害赔偿承担连带责任是处理这类纠纷的基本出发点。 另外,将合法存在的雇用关系认定为劳动关系, ,否则只会造成执法、司法领域的混乱,更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 以人为本,遵守法律强制性规定。作为施工企业,要按照相关法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-176323.html -了解详情
应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,造成劳动者无法就业的,劳动者请求用人单位赔偿损失的,如何处理? 劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
安全、维护道路安全和畅通具有重要的作用,减少了法律纠纷,简化了处理程序,有利于受害人获得及时有效的赔偿。 7、机动车交通事故责任强制保险为何要实行费率与 ,责任限额如何确定? 答:《条例》第二十三条规定,机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-162369.html -了解详情
的权益受到侵害后,要求侵害者给予损害赔偿所引起的纠纷。这种纠纷通常存在于食品卫生、药品管理、环境保护、医疗卫生、产品质量、社会福利等方面。产生 行政复议的具体行政行为。 2、关于行政诉讼问题 1987年最高人民法院《关于人民法院审理案件如何适用(土地管理法)第13条《森林法)第14条规定的批复》规定, ...
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律师说法 本案中,为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此困难?一个重要的原因在于,她向实习单位提出的是工伤损害赔偿。而对于这一点,单位始终坚持认为 下,既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴,那么,劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整,但却可以直接适用我国《合同法》等 ...
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受害方一般会要求侵权方先行垫付相关费用。对于这些垫付的费用后期的处理是如何的?小编跟大伙介绍一下常见的垫付费用的处理方式。 交通事故发生后伤者垫付 返还马先生1万元。 法律分析: 机动车道路交通事故责任纠纷属于侵权责任纠纷的一种类型,受害人请求侵权人承担赔偿责任需满足侵权责任的一般构成要件。因此,即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-649353.html -了解详情
律师说法 本案中,为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此困难?一个重要的原因在于,她向实习单位提出的是工伤损害赔偿。而对于这一点,单位始终坚持认为 下,既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴,那么,劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整,但却可以直接适用我国《合同法》等 ...
//www.110.com/ziliao/article-204295.html -了解详情
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