协商解除劳动合同情况说明 -法律常识搜索

国有企业破产职工的一次性安置费

领取安置费和经济补偿金，这是一种错误的观点。经济补偿金是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当第二十七条和第二十八条的规定解除劳动合同的。【注1】因此，在国有企业破产时一次性安置费比经济补偿金更符合情况也更具适用性。第二，根据有关政策规定 ...

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连这些法律常识都不知道，你也敢签合同？！

债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。 ▌10、什么情况下可以解除合同? 《合同法》第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品或者易变质物品，存货人应当说明该物品的性质，提供有关资料。存货人违反前款规定的，保管人可以拒收 ...

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如何解雇员工？

预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。相关法律：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...

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关于保险合同的解除权与方式

予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因诚信合同，《保险法》同时规定在如下情况下，保险人有依法行使解除保险合同的权利。需要说明的是，这些权利是保险法赋予保险人的特别的权利，当然，作为权利， ...

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借条变白纸怎么办

还未与劳动者协商单方面调离原工作岗位，大幅度降低工资待遇，或安排的岗位带有歧视性、侮辱性，劳动者可以向劳动局投诉，也可以直接提起劳动仲裁要求解除劳动合同，补发工资，另一方可以通过法院诉讼追讨，由国家的强制力作为保障，实现自己的债权。说明一点，欠条有明确还款日期的，期限届满不还钱，提醒不要过了诉讼时效 ...

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劳务合同风险知多少

劳动合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果，增加，应当尽量使其书面化，并取得对方签字，或者由劳务人员写出符合实际的情况说明，以备发生纠纷时举证；劳务人员参加了各类政府主导的农村养老、合作医疗 ...

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劳务合同风险知多少

劳动合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果，增加，应当尽量使其书面化，并取得对方签字，或者由劳务人员写出符合实际的情况说明，以备发生纠纷时举证；劳务人员参加了各类政府主导的农村养老、合作医疗 ...

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加强政府系统合同审查工作

转让合同、征地拆迁补偿协议、政府集中采购合同、建设工程合同、劳动合同、劳务合同，按国家、省、市和区有关规定进行监督管理，不属本通知的审查范围。向区政府报告，区政府法制机构根据报告情况及时向区政府提交预警报告，提出相应对策或建议，指导签订合同的行政主体及时行使不安抗辩权、合同解除权、违约责任追究权等 ...

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中华人民共和国职业病防治法

、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。国内告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立 ...

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违约责任条款地位论

也失去效力。这种观点从逻辑上说是能成立的，但与我国现有立法不相吻合。在解除情况下，适用的违约金是不履行的违约金，不履行违约金条款的效力，在合同正常履行情况，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...

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