无力支付，造成工伤职工待遇无法落实，从而引发尖锐的社会矛盾。而工伤职工因用人单位的违法行为导致无法享受工伤待遇，工伤的风险直接转嫁给了职工个人，这与工伤 保险待遇问题需要注意两点：第一，为自己的职工参加工伤保险、缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。第二，可使弱势一方的职工发生工伤后，能够顺利、及时地 ...
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是单位激励员工积极工作、提高工作绩效的一种特殊方式，陈小姐在单位组织的旅游活动中受伤，应属于因公外出受伤的情形。 但由于这方面的法律包括司法解释还 具体行政行为进行审查，撤销认定书，重新进行认定。律师说。 两位律师同时提醒用人单位，组织员工旅游发生伤害的，虽然还存在法律盲点，但司法实践越来越多的认定为 ...
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的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将 为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十八条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正 ...
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合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》 或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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医疗机构出具的证明显示，女职工在孕期出现不适应原劳动强度的情形，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动; 女职工在孕期出现妊娠反应严重需要 的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 女职工哺乳期间，用人单位不但不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，而且还应当为哺乳期女职工安排1小时 ...
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处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。 对单位判处罚金的，采用的是无限额罚金，也就是对罚金的具体数额未加以明确规定。 的犯罪行为，也就不会产生这种危害的结果。所以，在某些情况下，只要处罚单位中的直接负责的主管人员和直接责任人员就可以了，而没有必要在对进行处罚。 ...
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处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。 对单位判处罚金的，采用的是无限额罚金，也就是对罚金的具体数额未加以明确规定。 的犯罪行为，也就不会产生这种危害的结果。所以，在某些情况下，只要处罚单位中的直接负责的主管人员和直接责任人员就可以了，而没有必要在对进行处罚。 ...
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处理，目前法学理论上无章可循，各地处理又没有统一的标准。 有观点认为：单位出售给本系统职工优惠价商品房是针对特定人的特定财产，不属于夫妻共同财产范围。 有观点认为：此类商品房属夫妻共同财产，但在决定归属时，应判归所在售房单位一方所有，由其补偿另一方出资房款的一半。 有观点认为：此类商品房属夫妻共同 ...
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。 二、可以随时辞职的情形有哪些 按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 随时辞职的话是不行的，因为不符合法律的规定。当然，在劳动者怀孕期间，用人单位也不能随便辞退劳动者，除非是符合规定的情形，比如，怀孕女员工严重违反 ...
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向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。 二、劳动法规定童工年龄是多少 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有 ...
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