法定节假日加班费13680元;一审宣判后，信和物业六合分公司不服，向江苏省南京市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为信和物业 是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保 ...
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时发放。郝大波法院要求确认双方之间存在事实劳动关系。 裁判要旨 劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确,但是当双方未订立书面劳动合同 广告宣传的抗辩不予采信。一审宣判后，华昌铝厂不服，向江苏省徐州市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 案件评析 本案争议焦点为本案双方是否存在 ...
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。 为此，2014年4月，正值惠普公司裁员期间，公司以伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁 法院驳回了伍女士对66万余元赔偿金的诉讼请求。 伍女士不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持了原审判决。 [法官说法] 员工应遵守约定的利益冲突 ...
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支付原告江城公司13293052.44元;驳回原告的其他请求。原告不服此判决提起上诉，二审法院经审理后判决：驳回上诉，维持原判。 【不同观点】 江城公司与某市人民政府 (八)项、《行政诉讼法解释》第三十三条的规定，亦不违背我国合同法第九十四条第(三)项的规定，并无不当。 (作者单位：湖北省高级人民法院 ...
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犯，应从重处罚。据此，一审法院判处潘某有期徒刑一年。 一审宣判后，潘某不服，提出上诉，辩解其前次犯罪时尚未满18周岁，不应认定为累犯，原判量刑过重 犯罪分别作了考虑，体现了对未成年人保护的初衷，符合司法解释特殊预防的精神，而后本案二审法院对其适用累犯的处理结果也符合累犯设置的立法意图。 2.从罪责刑相 ...
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提起诉讼。一审判决驳回李宗虎的诉讼请求。宣判后，李某不服，提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议的焦点是李某是否与正式工同 而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分 ...
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内支付原告谢某因在其王泥排山场栽种果树的山林经营权租金共计15000元。原告不服上诉至中级人民法院，中级人民法院裁定撤销原审判决，发回原审法院重审。那么对于该发 立案的问题。 第二种意见认为，发回重审的案件，若仍按原案号审理完毕后，当事人提起上诉，二审法院作出维持原判的判决，则可能使当事人产生二审法院 ...
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的房屋所有权证。案件受理费50元，由武进区政府负担。 钱建荣不服一审判决，向常州市中级人民法院提出上诉，请求法院撤销原判，驳回原审原告的起诉。其主要理 能形成有效抗辩。原审判决撤销本案讼争房屋所有权证不当，应予纠正。被上诉人如果认为上诉人侵占了其房屋，可通过民事诉讼的途径进行确权。当事人根据确权结论， ...
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法定节假日加班费13680元;一审宣判后，信和物业六合分公司不服，向江苏省南京市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为信和物业 是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保 ...
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证明并未附有单位负责人或法定代表人身份证明,且负责人未到庭接受质询,故崔某提交的误工证明及工资表均不具有真实性及合法性,该公司不予认可,因此不服提起上诉。 沧州市中级人民法院二审认为,国家鼓励老年人进行与之健康、体力相当的劳动,并保护其合法所得。崔某虽超过退休年龄,但保险公司无证据表明崔某享受基本 ...
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