公司劳动者一般属于专业技术型人才，工资水平较高，跳槽率也较高。互联网公司内部的无纸化办公的完善开发，使得此类案件的证据形式呈现电子化趋势。 担任某科技公司 ，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。 关联公司之间混同 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律后果，专司代表用人单位与员工签订劳动合同、进行劳动人事管理之职，在用人 存在过错，是否存在恶意直接影响着其是否适用双倍工资罚则 实践中，由于受公司内部监管机制缺失、监督机构职能弱化等诸多不利因素影响，部分高管人员为达到攫取 ...
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的时不但不认真工作，反而找茬儿，破坏公司的内部团结，并当即要求人事部与章宏解除劳动合同。12月11日，人事部向章宏发出了解除劳动合同的通知书，并称愿 ，因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是应得的工资性收入;而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有它列入工资支付总额 ...
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第一时间联系“猎头”，双方谈好价钱后，由“猎头”们返回各自家乡招聘员工。这些“猎头”们在向乡亲收取一定的介绍费后就把他们成批地带来，交给人事经理招入 。这样的结果自然是肥了招聘者，苦了求职者，害了投资者。普通求职者因为招聘单位内部的徇私舞弊而求职无门，投资者也因为企业缺少真正的有用之才而效益不高。招聘 ...
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（一）企业的自我保护一般而言，企业自身对于商业秘密的保护只有通过建立健全企业内部保密制度的途径。首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正当竞争法》 纠纷属民事纠纷，企业单位的商业秘密受到侵害时，被侵害人可以与侵害人进行协商，要求其停止侵害并作适当赔偿，以维护自身的正当权益。第二，向仲裁机构申请仲裁 ...
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好骗。眼下国家不是鼓励购房按揭吗，市场上没人买，我可以自己买，发动员工买，找一堆身份证填进合同不就ok了，反正银行也不知道，谁是张三 ”的项目，就可以找人“合作合作”了，在“考察”了一批批被地产神话激动得摩拳擦掌的“意向”单位后，他们最终选择了一两个既有“实力”又“没经验”的投资人做合作伙伴。由于深圳 ...
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。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业 养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请劳动监察机构或劳动争议处理机构依法进行处理，也可以直接向人民法院提起 ...
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7月1日起至2014年6月30日止;工资报酬实行月基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法;顾秋娣从事行车操作工作。后来，顾秋娣受船舶公司委派至江苏某 申请未被受理，工伤认定并未进入实体审查阶段。在此情形下，顾秋娣有权向用人单位船舶公司主张民事侵权责任。 该院认为，顾秋娣所受精神损害为间接伤害，其因 ...
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北京，通过网络找到的第一份工作。从事这项工作的门槛很低，公司内部有一套自己的话术，会对员工进行专门培训。另外，他们的薪酬一般是保底工资加提成的形式 保护。 针对此案被告人多系年轻人的情况，宋振宇强调说，如果年轻人在找工作时发现单位的行为违法要及时向有关部门举报，不能怕惹麻烦、怕得罪人而与单位同流合污。 ...
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所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。据涪陵师专99级的薛伟介绍，由于没有工作经验 后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业 ...
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